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v＞第一章人力资源规划
一、简述人力资源规划的内容。
1、战略规划。即人力资源战略规划，是依据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源发和利用的大
致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源详细支配的核心，是事关全局的关键性规划。
2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图
的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
3、制度规划。企业人力资源管理制度
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