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人事管理培训试题.docx

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    人事管理培训试题

    一、推断题

    根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同。〔 〕

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同。

    〔 〕

    劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补

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