- 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费5金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
根据提供的文档内容,我可以归纳得出以下摘要企业人力资源管理师考试考前冲刺试卷3姓名年级学号题型单选题多选题填空题判断题解答题计算题总分得分评卷人得分一单项选择题共25题,每题2分每题的备选项中,只有一个最符合题意A新鲜的课程应着重于课程设计应用效果等方面B可以重点测试学员的知识掌握程度C在学习过程中应注重反馈效果的评估二单项选择题共25题,每题2分每题
第PAGE1页共NUMPAGES1页
企业人力资源管理师考试考前冲刺试卷(3)
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
解答题
计算题
总分
得分
评卷人
得分
一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)
1、以下关于培训评估对象说法错误的是。
A:受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的
文档评论(0)