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标题永辉超市员工薪酬满意度调查及提升研究一引言本研究旨在了解永辉超市阜宁门店员工薪酬满意度的现状及存在问题，进而提出改进措施，提升员工薪酬满意度二研究内容和研究方法通过对永辉超市阜宁门店员工薪酬制度结构福利公平性等方面员工满意度的调查，揭示了员工薪酬问题的主要表现及其原因三结论基于本研究结果，我们提出以下几点建议1加强薪酬制度建设关注员工的薪酬变动规律和期望，调整薪酬制度，确保薪酬的公平性和可接受性2建立健全福利保障机制根据员工的实际需求
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永辉超市员工薪酬满意度评价及提升研究
摘要：随着经济的发展，企业已经不仅仅依靠简单的资源和成本在竞争中脱颖而出，人力资本的竞争逐渐成为竞争的关键，员工已经成为企业运营的核心。为了吸引和留住人才，企业薪酬成为关键问题。作为薪酬管理的重要组成部分，员工薪酬满意度对员工的积极性和企业可持续发展十分重要，如何提高员工薪酬满意度成为企业所必须要探索的问题。
本文以永辉超市为例，运用文献分析法和问卷调查法对员工薪酬满意度进行了研究。本文首先对永辉超市门店人力资源状况以及薪酬现状进行了描述，然后通过问卷调查的方式对员工薪酬制度、结构、福利、公平性这四个方面进行了调查和数据分
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