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中小企业员工流失问题及对策分析——以R公司为例

中文摘要

员工是企业建立必不可少的组成部分，是企业可持续发展的基石。随着经济的快速发展，人才的频繁流动和短缺会对企业发展带来重大影响，不仅会造成企业人力资本的丧失，还会增加企业人才培养的成本。在现今经济高速发展的时代，推动各行各业发展的重要依托便是人才，而中小企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，对员工流失的问题要加倍重视起来，一个留不住人才的企业是极容易退出市场的。

员工流失不利于人员管理，企业人力资源数量、质量和人员结构在员工流失时会随之变化，将加大企业对人员管理的工作量。员工流失会影响工作质量，企业原本的工作人员流失后，企