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开创高质量发展新局面心得参考

开创高质量发展新局面心得参考【篇1】

随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也

越来越严。同时，脱贫攻坚、环境保护等重点工作任务越来越重，在干部的思想

意识中产生了“为官不易”的倾向。如何充分调动干部的干事创业热情，这是需

要认真研究和解决的现实问题。

一、存在的主要问题

在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法，但与干部的期望相比，

还存在着一些差距。一是关爱激励方式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施

较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显。二是严管与厚爱

不平衡。对干部要求多、管理严、关心少，对干部的保护还有欠缺，容易出现“一

人受罚大家心寒”现象。三是权责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中出现问

题的可能性大，致使基层出现“重要岗位无人干、清闲部门争抢去”的现象。

二、几点思考与探索

俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将“顶层设计、真情关爱、容

错纠错”融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重

要现实意义。

1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关爱激励干部摆在重

要日程，构建起关爱激励的长效机制，是保障干部安心干事创业的前提。

一是抓制度建设，把关爱激励干部工作规范化制度化，推动干部“敢担当”;

二是抓思想政治建设，让党员干部精神之钙“足”起来，让“想担当”的内

驱引擎“转”起来;

三是抓素质提升，用力解决干部“不能为”的问题，努力打造一支懂行、能

干事的“多面手”，推动干部“能担当”。

2、注重措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径。有了制度保障，落实落

地成为关键中的关键。

一是真情关心关爱，把组织上的关心关爱让干部看得见、摸得着、接得稳，

积极鼓励干部带薪休假，落实下基层补助45元、定期健康体检、救助患重大疾

病干部等保障措施，关怀干部身心健康，推动干部“乐担当”;

二是化解难点问题，积极凝聚“真担当”的磅礴力量，专题立会研究解决了

14名干部因历史原因未享受职务与职级并行待遇的问题;三是用活能上能下，既

拓宽干部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，进一步坚定广大干部“有

为才有位”的念头，推动干部“抢担当”。

3、提高容错效度，营建关爱激励干部的政治氛围。在改革攻坚爬坡过坎的

关键时期，干部的工作任务重、压力大，特别是基层干部直接面对诸多矛盾问题，

难免会出现瑕疵差错。因此，认准“要让干部敢闯敢干，必须注重容错纠错”这

个理，锁紧责权利相统一的制度链条，积极保护“豁出去”大胆攻坚克难的干部

十分亟需和必要。对那些出以公心、出发点是为了发展而犯错的干部，不以一丑

遮百美，让干部干事创业的底气更“足”、腰杆更“硬”，用力消除部分干部“干

与不干一个样，干好干坏一个样”的错误心理，努力形成关爱激励干部担当作为

的浓厚政治氛围，让党的关心激励照亮干部的奋进之路。

开创高质量发展新局面心得参考【篇2】

农场为进一步引导全场党员干部以新一轮思想大解放、观念大更新，重构现

代农业新模式代农业新模式，重聚，重聚产业发展新产业发展新动能，重动能，重塑经营销售新塑经营销售新体体系系，，我我部部门门组织了组织了解

放思想放思想推动推动高高质量质量发展发展座谈会。

通过此次座谈会的讨论和学习，我的思想和认识得到一次全面升华。作为一

名常年工作在农场农业战线上的工作者，我有了很多的感想，结合此次学习内容

和工作实际情况，谈谈以下心得体会：

一、激活固有思维，在更高的层次看待此次活动

此次讨论内容是为了更好地贯彻落实、扎实推进农场第十八届二次职代会确

定的各项工作任务，以思想大解放推动高质量发展，重构现代化农业新模式，重

聚产业发展新动能，重塑经营销售新体系，具体探讨内容：一是针对小微企业开

展招商工作；二是省内为主的内部创业孵化；三是外出招商考察等内容。

二、联系农场发展，更深入的剖析座谈学习内容

自1955年到今年，一代又一代的垦荒人为共青农场的发展奉献着青春，为

农场的建设添砖加瓦，经过六十多年的不断开拓进取，农场已经发展成为以生产

绿色产品为主的现代化农业国有农场，现代化大农业形成了较为完成的农业生产

科研、开发和推广体系，农业基础设施、农田水利设施配套。已经建设黑龙江一

流的高标准农业科技园、水田科技示范园、水稻育秧示范基地、农机园区等四大

农业科技。