建平县公务员绩效管理存在的问题及对策研究 ——以建平县国家税务局为例.docVIP

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建平县公务员绩效管理存在的问题及对策研究——以建平县国家税务局为例

中文摘要

对公务员而言，人力资源管理最重要的方面是绩效管理。今年大多数公务员部门都配备了自我评估管理机制，建立了有效的管理和限制机制，并分配了公司目标和绩效指标。一对一，一对一，一对一，一对一，一对一，一对一，一对一，一对一，一对一它一一一一地交付给每个人。最终实现公司的总体目标。建平县国税局工作人员通过分析调查，发现了原评估体系的弊端，找到了解决方案，建立了适合国税局发展的绩效管理体系。作者以此为出发点，进行了一系列深入研究，掌握了政府官员进行的绩效评估的具体参考和参考，并主要对辽