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2021年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库
及答案(共100题)
1、公务员违纪,可以免予处分的条件是什么?
答:违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
2、什么是事业单位聘用制度?
答:事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的
基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的
人事管理制度。
3、事业单位聘用制度的基本原则是什么?
答:事业单位实行聘用合同制度,必须遵循德才兼备、任人唯贤的用
人标准,坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择
优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。
4、对符合哪些条件的专业技术人员,可不参加职称外语考试?
答:(1)、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、
工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作;(2)取得外
语专业大专以上学历并从事本专业工作,申报职称有第二外语要求
的;(3)申报各系列初级职称的。
5、《甘肃省“十一五”人才队伍建设规划》提出,要推进人才机制创
新。请问人才机制包括哪些内容?答:人才机制包括:评价机制、
分配机制、激励机制、保障机制。
6、“十一五”期间,我省人才队伍建设的主要任务是什么?
答:加强党政人才队伍建设、加强企业经营管理人才队伍建设、加强
专业技术人才队伍建设、加强高技能人才队伍建设、加强农村实用技
术人才队伍建设。
7、我省百名海外高层次人才引进方式有哪些?
答:(1)组团赴海外集中招聘;(2)开展海外高层次人才甘肃行;(3)
通过华人华侨社团、留学人员联谊组织引才;(4)利用信息平台引才;
(5)依托重大项目和创新创业载体引才;(6)通过社会人才中介和
日常登记引才。
8、中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作,具体
包括?
答:(1)拟定公务员录用法规;(2)制定公务员录用的规章、政策;
(3)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
9、对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,
如何办理?
答:对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,
可先予以告诫,限期为三至六个月,告诫期满有明显改进的,可定为
合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
10、甘肃省专业技术人才支撑体系建设是由一个个项目组成的浩大
工程,请问,它与领军人才队伍建设是什么关系?
答:专业技术人才支撑体系建设,是针对整个国民经济和社会发展重
点领域和重大项目而采取的全方位人才开发保障措施,领军人才队
伍建设是其中的一项重要内容。之所以专门制定领军人才队伍建设
实施办法,只是为了强调两点:一、领军人才在整个人才队伍中具有
重要的引领作用;二、领军人才队伍建设在整个人才队伍建设中具
有重要的引领作用。
11、实行公务员法的机关招录公务员的前提是什么?
答:(1)必须在规定的编制限额内;(2)有相应的职位空缺。
12、公务员考核的内容是什么?
答:对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、
绩、廉,重点考核工作实绩。
13、公务员的考核方式分为哪两类?
答:公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为
基础。
14、定期考核的结果分为哪四个等次?
答:考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
15、公务员职务的产生方式有哪两类?
答:公务员职务实行选任制和委任制。
16、公务员晋升领导职务的程序是什么?
答:(1)民主推荐,确定考察对象;(2)组织考察,研究提出任职
建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;(3)按照管理权限
讨论决定;(4)按照规定履行任职手续。
17、哪些人员空缺,可以采取竞争上岗的方式产生任职人选?
答:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机
关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
18、公务员在定期考核中被确定为不称职的,其职务有何规定?
答:公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个
职务层次任职。
19、公务员的奖励坚持什么原则?
答:公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的
原则。
20、公务员的奖励分为哪几类?
答:奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称
号。
21、撤销公务员或者公务员集体奖励的情形有哪些?
答:(1)弄虚作假,骗取奖励的;(2)申报奖励时隐瞒严重错误或
者严重违反规定程序的;(3)有法律、法规规定应当撤
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