第07课 做个明白的劳动者（讲义）（原卷版）-2025年高考政治一轮复习讲练测（新教材新高考）.docxVIP

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第42讲做个明白的劳动者

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01考情透视·目标导航 1

02知识导图·思维领航 2

03考点突破·考法探究 2

考点一立足职场有法宝 2

知识点1法律守护劳动者 3

知识点2劳动也要签合同 3

考向1法律守护劳动者 4

考向2劳动也要签合同 5

考点二心中有数上职场 7

知识点1明明白白工作——权利与义务 7

知识点2清清楚楚维权 7

考向1明明白白工作——权利与义务 8

考向2清清楚楚维权 9

04真题练习·命题洞见 10

考点要求

考题统计

备考建议

立足职场有法宝

2023

选择题：重庆卷；广东卷；山东卷

本讲选择题和主观题都有考查，复习时关注一些命题：以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。

2022

无

心中有数上职场

2024

选择题：浙江卷

2023

选择题：福建卷；天津卷；

主观题：河北卷

2022

选择题：北京卷

复习目标：了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式

考点一立足职场有法宝

知识点1法律守护劳动者

(1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

(3)国家守护劳动者

原因

公民有劳动的权利和义务

措施

①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障

意义

有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展

(4)劳动法

①作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

②基本原则

A．保护劳动者的合法权益

地位

劳动法的首要原则

意义

保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感

内容

劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务

主旨

劳动法就是劳动者权益保护法

B．劳动者平等竞争的原则

内涵

劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

要求

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境

C．特殊劳动保护的原则

表现

除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益

意义

显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志

知识点2劳动也要签合同

(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

(3)内容：必备条款和可备条款。

(4)订立与履行

订立原则

合同本身

合法

劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定

公平

劳动合同的内容应当公平、合理

双方

平等自愿

双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件

协商一致

劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同

诚实信用

用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用

履行

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更

用人

单位

必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同

劳动者

必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度

(5)合同的法律效力：有效、无效或者部分无效。

特别提醒：三种不合法的劳动合同

(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。

考向1法律守护劳动者

1．近年来，新经济蓬勃发展，新业态层出不穷。与此同时，部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为。为此，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定()

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