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旅游企业请假管理规定

合同编号：__________

旅游企业请假管理规定

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供旅游服务，为确保双方权益，甲乙双方经协商一致，特制定本请假管理规定。

一、请假条件

1.1乙方员工因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请。

1.2乙方员工累计请假天数不得超过甲方规定的年度请假天数上限。

1.3乙方员工在请假期间，不得享受甲方提供的任何福利待遇。

二、请假流程

2.1乙方员工需在请假前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。

2.2直属上级审批通过后，乙方员工应将请假申请提交给甲方人力资源部门备案。

2.3甲方人力资源部门对乙方员工的请假申请进行审核，并在审核通过后通知乙方员工。

2.4乙方员工在请假期间，应保持通讯畅通，以便甲方及时联系。

三、请假类型及规定

3.1事假

3.1.1乙方员工因病、家庭等原因需要请事假时，应提前向直属上级提出申请。

3.1.2事假期间，乙方员工不得享受甲方提供的任何福利待遇。

3.1.3事假累计天数不得超过甲方规定的年度事假天数上限。

3.2病假

3.2.1乙方员工因病需要请病假时，应提供医院出具的诊断证明。

3.2.2病假期间，乙方员工不得享受甲方提供的任何福利待遇。

3.2.3病假累计天数不得超过甲方规定的年度病假天数上限。

3.3婚假、产假、丧假、陪产假

3.3.1乙方员工因结婚、生育、丧葬等原因需要请假时，应提前向直属上级提出申请。

3.3.2婚假、产假、丧假、陪产假期间，乙方员工不得享受甲方提供的任何福利待遇。

3.3.3婚假、产假、丧假、陪产假累计天数不得超过甲方规定的年度天数上限。

四、请假批准

4.1乙方员工请假申请由直属上级审批，如需甲方批准，甲方应在对乙方员工请假申请进行审核后，及时给予批准。

4.2甲方对乙方员工请假申请的批准结果具有最终决定权。

五、违反规定

5.1乙方员工违反本请假管理规定，甲方有权对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

5.2乙方员工请假期间，如未经甲方批准，擅自离岗或迟到、早退的，甲方有权扣除相应的工资、奖金等。

六、本规定解释权归甲方所有，如有争议，双方可友好协商解决，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本规定自双方签署之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。

甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________

日期：__________日期：__________

（本合同一式两份，甲乙双方各执一份）

一、附件列表：

1.乙方员工请假申请表格

2.医院出具的诊断证明

3.结婚证、出生证明、丧葬证明等相关文件

4.甲方批准的请假申请回复邮件或书面文件

5.乙方员工考勤记录

二、违约行为及认定：

1.乙方员工未提前向直属上级提出书面请假申请，或请假事由不真实。

2.乙方员工请假期间，未经甲方批准，擅自离岗或迟到、早退。

3.乙方员工在请假期间，未保持通讯畅通，导致甲方无法联系。

4.乙方员工累计请假天数超过甲方规定的年度请假天数上限。

5.甲方未在规定时间内对乙方员工的请假申请给予批准。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供旅游服务的公司或企业。

2.乙方：指接受甲方旅游服务的个人。

3.请假：指乙方员工因个人原因，向甲方申请在规定时间内不履行工作义务的行为。

4.事假：指乙方员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。

5.病假：指乙方员工因病需要暂时离开工作岗位的请假。

6.婚假：指乙方员工结婚所需的请假。

7.产假：指乙方员工生育所需的请假。

8.丧假：指乙方员工因直系亲属去世所需的请假。

9.陪产假：指乙方员工配偶生育所需的请假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方员工未提前提出请假申请：提醒乙方员工按照合同规定提前向直属上级提出书面请假申请。

2.甲方未及时批准请假申请：甲方应加强审批流程管理，确保在规定时间内对乙方员工的请假申请给予批准。

3.乙方员工请假期间离岗或迟到、早退：甲方应严格按照合同规定扣除相应的工资、奖金，并给予纪律处分。

4.乙方员工请假事由不真实：甲方应进行调查核实，如确认请假事由不真实，可给予乙方员工相应的纪律处分。

5.乙方员工累计请假天数超过规定上限：甲方有权解除劳动合同。

五、所有应用场景：

1.乙方员工因个人原因需要请假时。

2.乙方员工因病、家庭等原因需要请