党建引领人才队伍建设，夯实高质量发展根基（方法，策略）（10).docxVIP

党建引领，激活基层创新活力：人才培育的实践与思考（十）

引言：

在全面建设社会主义现代化国家的进程中，基层党建和人才队伍建设功不可没。高质量的基层人才是推动各项工作落地生根、开花结果的关键。当前，基层人才培养亟需创新，要求我们更加注重实效、重视实践、强化实干。本文旨在探讨在党建引领下，如何夯实基层人才队伍建设，推动高质量发展。

一、基层现状与存在问题

基层，作为联系群众的第一线，其人才队伍的素质直接关系到党的理念和政策的实施效果。当前，基层人才队伍在数量、质量等方面还存在不小的差距。普遍问题包括：人才结构不合理、专业人才短缺、流失率高、激励机制不完善等。这些问题严重制约了基层社会经济发展的步伐。

二、党建引领下的基层人才培养策略

.立德树人，强化思想政治引领

基层人才首先是“德才兼备”。加强思想政治教育，用社会主义核心价值观引领人才成长，确保人才队伍政治素质。通过组织各类政治学习，不断筑牢共产党员的思想根基，使每一位基层人才都成为党和人民的忠诚卫士。

.把握需求，精准对接人才培养

针对基层的实际需求，建立动态的人才需求清单和人才库。从专业技能、工作经验、思想品德等多维度评估，精准对接培养计划，确保人才培养与基层发展需求紧密结合。

.创新培养模式，注重实践能力提升

打造多层次、宽领域的人才培养平台。鼓励“导师带徒、经验传承”的师徒制传统模式，推行“轮岗实习、跨部门学习”等灵活方式，强调实践中学、学中实践，确保人才在实战中成长。

.优化激励机制，提升人才归属感

构建以价值认同、事业发展、精神激励为一体的多元化激励机制。实行差异化、个性化的奖励措施，既满足基层人才对物质的基本需求,也满足他们的精神文化需求。让人才感受到职业发展的成就感和荣誉感，增强其为党和人民工作的动力。

三、实施步骤和预期成果

.制定详细的实施方案

围绕党建工作的总体要求，明确人才培养的具体目标、重点任务、实施步骤、考核方式等，形成具有针对性和可操作性的实施方案。

.强化组织领导，确保落实

成立以高级领导为组长的人才培养工作领导小组，明确各成员单位的职责分工，定期召开工作会议，检查工作进展，解决实施过程中的问题，确保各项任务落到实处。

.加强过程监督，注重效果评估

建立一套科学的监督评估机制，对人才培养工作的每个环节都要

跟踪记录、定期评估、及时反馈。特别要注重培养效果的实际评估,看人才是否真正成长、是否有效解决基层的实际问题。

通过上述措施的实施，预期能够建立起一支政治坚定、业务精良、作风优良、富有创新精神的基层人才队伍，成为推动基层高质量发展的生力军。

结语：

在新时代背景下，基层人才队伍建设更加重要、更加紧迫。我们必须把党建工作与人才培养结合起来，既重视人才的政治引领，又注重他们的专业成长，实现党在基层组织的全面领导和基层治理能力的现代化。让我们携手同行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献基层智慧和力量。