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房地产开发企业人力资源管理SWOT分析;内部优势：拥有专业人才队伍，保障项目顺利实施。
内部劣势：人才结构不合理，人员流动率高。
外部机会：国家政策扶持，房地产市场回暖。
外部威胁：经济波动，市场竞争激烈。
核心竞争力：人才队伍，完善的人力资源管理体系。
主要矛盾：人才流失与需求上升之间的矛盾。
战略目标：打造一支高素质的人才队伍，提升人力资源管理水平。
主要对策：加强人才培养，优化人才结构，健全激励机制。;内部优势：拥有专业人才队伍，保障项目顺利实施。;内部优势：拥有专业人才队伍，保障项目顺利实施。;内部优势：拥有专业人才队伍，保障项目顺利实施。;内部劣势：人才结构不合理，人员流动率高。;内部劣势：人才结构不合理，人员流动率高。;外部机会：国家政策扶持，房地产市场回暖。;外部机会：国家政策扶持，房地产市场回暖。;外部机会：国家政策扶持，房地产市场回暖。;外部威胁：经济波动，市场竞争激烈。;外部威胁：经济波动，市场竞争激烈。;核心竞争力：人才队伍，完善的人力资源管理体系。;核心竞争力：人才队伍，完善的人力资源管理体系。;主要矛盾：人才流失与需求上升之间的矛盾。;主要矛盾：人才流失与需求上升之间的矛盾。;战略目标：打造一支高素质的人才队伍，提升人力资源管理水平。;战略目标：打造一支高素质的人才队伍，提升人力资源管理水平。;战略目标：打造一支高素质的人才队伍，提升人力资源管理水平。;战略目标：打造一支高素质的人才队伍，提升人力资源管理水平。;主要对策：加强人才培养，优化人才结构，健全激励机制。;主要对策：加强人才培养，优化人才结构，健全激励机制。;主要对策：加强人才培养，优化人才结构，健全激励机制。
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