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国有企业人力资源问题及对策研究
摘要
随着当代社会经济的迅速发展，人力资源管理变得越来越重要，我们的国有企业是国民经济的重要组成部分，也是国民收入的重要来源。伴随着重大和不可避免的挑战。
国家企业的人力资源和国营企业对市场竞争的参与，似乎是对产品和服务的竞争，对技术的竞争，以及基本上对人力资源的竞争。在全球一体化进程中，我们的企业面临着更大的市场竞争，企业在竞争日益激烈的市场中的生存和发展取决于其基本竞争力。
本文件着重于四个方面，第一个方面是国有企业发展的现状；第二个方面是国有企业的概念和重要性以及人力资源管理。第三部分是企业人力资源管理方面的一些主要问题、企业人力资源开发方面的问题以
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