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签订绩效合同范本
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，签订此绩效合同，并共同遵守以下条款：
一、绩效目标
1.乙方应完成的绩效目标如下：
（1）业务目标：__________
（2）工作质量：__________
（3）团队合作：__________
（4）创新能力：__________
二、绩效评估
1.绩效评估周期：本合同有效期内，每季度进行一次绩效评估。
2.绩效评估方式：采取定量与定性相结合的方式进行评估。
3.绩效评估结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
三、绩效奖励
1.绩效奖励标准：
（1）优秀：奖励金额为当季度工资的10%；
（2）良好：奖励金额为当季度工资的5%；
（3）合格：不发放绩效奖励；
（4）不合格：扣除当季度工资的5%。
2.绩效奖励发放时间：每季度末一次性发放。
四、绩效改进
1.对于绩效评估结果为合格或不合格的乙方，甲方有权要求乙方制定改进计划，并在下一个评估周期内进行改进。
2.若乙方连续两个季度绩效评估结果为不合格，甲方有权解除本合同。
五、保密协议
1.乙方同意在合同有效期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一个年度工资的20%。
六、合同解除与终止
1.双方同意，提前解除或终止本合同的，应当书面通知对方，并经双方协商一致。
2.乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年____月____日
1.乙方上一季度绩效评估报告
2.乙方改进计划
3.保密协议
4.甲方规章制度
5.乙方工资条
第一篇范文：合同编号：__________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方主体：__________（以下简称“第三方”）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，签订此绩效合同，并共同遵守以下条款：
一、第三方主体职责
1.第三方主体负责对乙方的工作表现进行客观、公正的评估，并提供评估报告。
2.第三方主体应确保评估过程的公正性，对评估结果承担法律责任。
3.第三方主体应协助甲方对乙方进行绩效改进计划的制定和实施。
二、甲方权益主导
1.甲方有权根据第三方主体的评估报告，决定乙方的绩效奖励金额。
2.甲方有权根据乙方的工作表现和绩效评估结果，调整乙方的薪酬待遇和工作岗位。
3.甲方有权根据保密协议的约定，要求乙方支付违约金。
三、乙方权益及违约限制
1.乙方有权根据第三方主体的评估报告，提出对自己工作表现的改进计划。
2.乙方有权在合同有效期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
3.乙方违反本合同及保密协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
四、绩效改进
1.对于绩效评估结果为合格或不合格的乙方，甲方有权要求乙方制定改进计划，并在下一个评估周期内进行改进。
2.若乙方连续两个季度绩效评估结果为不合格，甲方有权解除本合同。
五、保密协议
1.乙方同意在合同有效期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一个年度工资的20%。
六、合同解除与终止
1.双方同意，提前解除或终止本合同的，应当书面通知对方，并经双方协商一致。
2.乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。
七、第三方介入的意义和目的
1.第三方介入有助于确保绩效评估的客观性和公正性，维护甲方的合法权益。
2.第三方介入有助于乙方了解自己的工作表现，明确改进方向，提高工作效率。
3.第三方介入有助于甲方更好地管理员工，提高企业整体绩效。
八、甲方为主导的目的和意义
1.甲方为主导有利于确保乙方的权益得到保障，同时维护甲方的合法权益。
2.甲方为主导有利于
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