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毕业生劳动合同书

合同编号：__________

毕业生劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为符合条件的毕业生，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要职责为__________。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

二、合同期限

2.1本合同期限为固定期限，自双方签订之日起至__________年__________月__________日止。

三、劳动报酬

3.1乙方试用期工资为每月__________元，试用期为__________个月。

3.2试用期满后，乙方工资为每月__________元，并根据甲方经济效益及乙方工作表现进行调整。

3.3乙方工资支付方式为每月__________日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。

四、福利待遇

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和培训机会。

五、保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、合同解除和终止

6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

6.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的职位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。

6.3合同期满，双方未续签合同，本合同自然终止。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方的毕业证书和学位证书

3.乙方的工作证明

4.甲方的营业执照副本

5.甲方的组织机构代码证

6.甲方提供的劳动保护措施的相关文件

7.甲方提供的培训计划的相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方不同意甲方因业务需要调整其职位。

4.甲方未按约定支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.毕业生：指已完成高等教育学业并获得毕业证书和学位证书的学生。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者就业的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合对方的招聘条件和工作要求而约定的考察期。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？

解决办法：按照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方在工作中因过失导致公司经济损失，如何追究责任？

解决办法：根据公司规章制度和相关法律法规，乙方应承担相应的责任。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位。

2.乙方在甲方处工作并获取劳动报酬。

3.甲方为乙方缴纳社会保险。

4.乙方享有法定休假和福利待遇。

5.双方对涉及商业秘密和机密信息进行保密。

6.双方在合同期内和解除合同后一年内履行保密义务。

7.双方在发生争议时，通过友好协商解决或向法院提起诉讼。