党建引领人才队伍建设，夯实高质量发展根基（方法，策略）（9).docxVIP

基于党建的视角，加强基层人才梯队建设

(九)

引言：

在新时代的背景下，党建工作与人才队伍建设相辅相成，共同为实现社会主义现代化建设和国家治理体系的现代化提供强有力的组织保障和人才支持。特别是在基层，党建工作的深入推进更需要一支政治坚定、业务精湛、作风优良的人才队伍。本文旨在深入探讨如何通过党建引领，夯实基层人才队伍，从而促进高质量的社会经济发展。

一、现状与挑战

当前，面对经济全球化和国内外复杂形势的双重压力，基层发展亟需一支既懂政策、又懂技术、更懂群众的多元化人才队伍。然而,现实中基层人才队伍建设面临诸多挑战：首先，基层工作环境艰苦,人才流动性大，尤其是高层次人才的吸引和留存难度大；其次，一些地方存在“重引进、轻培养”现象，忽视了本土人才的开发与激励；再次，人才培养机制不够完善，导致人才培养与基层实际需求脱节。

二、党建引领下的基层人才培养策略

(1)强化思想引领，提高政治站位

我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导基层人才树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过党的理论学习，提高基层人才的思想觉悟和政治敏锐性，确保人才队伍建设始终沿着正确的政治方向前进。

(2)完善人才培养体系，强化实践锻炼

基于基层的实际情况，建立覆盖全员、分类培养、分层次的人才培养体系。比如，对青年人才，要给予他们更多实践机会和挑战，通过解决实际问题来锻炼他们的能力和提升信心；对中高层人才，则要提供更多的学习和培训机会，不断提高他们的专业水平和决策能力。

(3)创新激励机制，激发工作动力

建立健全以绩效为导向的激励机制，通过竞争上岗、差异化待遇、职业晋升等方式，让人才在公平竞争中脱颖而出，充分激发基层人才的工作积极性和创造力。同时，加大对基层工作的政策支持和物质保障，改善基层工作环境和条件。

(4)构建多元化人才评价体系

摒弃单一的人才评价标准，构建符合基层特点的多元化人才评价体系。除了专业技能和工作业绩外，还要考量基层人才的实际贡献、创新能力、群众基础等多方面因素，实现人才评价的公正性和全面性。

三、人才培养与党建融合发展的路径选择

(1)加强党组织建设，发挥战斗堡垒作用

要加强基层党组织建设，确保每个党组织都成为坚强的战斗堡垒。通过党组织引导，把党的政策方针和基层人才培养需求紧密结合起来,形成具有吸引力和凝聚力的党建文化，激发基层人才的归属感和使命感。

(2)深化“双带头人”培养计划

充分利用“双带头人”(即党政骨干和业务骨干)的优势资源，通过培训、交流、研学等多种形式，实现资源共享、优势互补，推动党建工作和人才队伍建设的深度融合。

(3)开展“党员先锋岗”项目

设置“党员先锋岗”，让党员在日常工作中发挥示范引领作用，推动非党员员工向党员看齐，形成良好的工作氛围。通过这种方式，让党的优良传统和作风深入人心，推动基层治理能力和治理体系现代化。

四、展望

通过上述措施，我们将在基层形成一个政治坚定、业务精湛、与

群众深度融合的人才队伍，为基层的经济社会发展提供坚实保障。同

时，也为全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

结语：

总之，基层人才队伍建设是一个系统工程，需要我们从多方面进行综合施策。在新的历史时期，让我们紧紧围绕党的建设新的伟大工程，以党建工作为引领，不断推进基层人才队伍建设，为实现国家高质量发展目标作出新的更大贡献。