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劳动合同期限问题解答4篇

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劳动合同是员工与雇主之间约定关系的法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和义务。其中，劳动合同期限是合同中一个重要的条款，对于员工和雇主都有重要意义。在现实工作中，很多人对劳动合同期限存在疑惑，不清楚自己的权利和义务。因此，本文将围绕劳动合同期限问题展开，从法律法规和实际操作的角度为大家解答疑问。

一、劳动合同期限的基本概念

劳动合同期限是指员工与雇主约定的从事劳动活动的时间段。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。固定期限劳动合同是指在合同中约定明确的开始和结束时间，无固定期限劳动合同则是没有规定明确结束时间的合同。在实际工作中，大部分劳动合同为固定期限劳动合同。

二、固定期限劳动合同期限的规定

根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的最长期限为十年。同时，固定期限劳动合同的续签原则上不得超过两次。也就是说，一个员工在同一用人单位工作，固定期限合同最多只能续签两次，合同期限累计不能超过十年。此外，固定期限劳动合同到期后未续签的情况下，视为无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同是指合同中没有明确规定结束时间的合同。根据《劳动合同法》规定，在以下情况下，劳动合同自始就是无固定期限的：员工与用人单位首次订立劳动合同，并在试用期满后继续工作的；劳动合同期满后，双方继续执行合同的。

四、期限劳动合同解除与终止

根据《劳动合同法》规定，期限劳动合同到期自动终止，双方不需要另行解除。如果员工或雇主要提前终止期限劳动合同，需要提前一个月书面通知对方。双方协商一致的情况下，也可以不提前一个月通知。

五、劳动合同期限问题应注意的几点

1.签订劳动合同时应明确期限；

2.注意固定期限劳动合同的续签次数和期限；

3.了解无固定期限劳动合同的特点；

4.提前终止劳动合同需要书面通知。

综上所述，劳动合同期限是劳动关系中一个重要的条款，员工和雇主应该了解自己的权利和义务。只有遵守法律法规，合理维护自己的权益，才能保障自己在工作中的合法权益。希望本文能够为大家在劳动合同期限问题上提供参考和帮助。

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劳动合同期限问题解答

一、何为劳动合同期限

劳动合同期限是指员工与用人单位在约定的时间内，根据法律规定和双方意愿设定的工作关系的持续时间。劳动合同期限的设定是为了明确双方权利义务、保障双方的合法权益，防止发生纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。

二、固定期限劳动合同

1.什么是固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同是指双方当事人就员工在约定的一定期限内为用人单位提供劳动力服务达成的协议。固定期限劳动合同可以根据双方的协商确定合同期限，一般不得超过两年。

2.固定期限劳动合同的期满如何处理？

当固定期限劳动合同到期时，如果用人单位继续需要员工提供劳动力服务且员工同意继续工作，双方可以继续履行原劳动合同或者签订新的劳动合同。如果双方没有就劳动合同期限作出具体约定，且员工继续履行劳动合同，则合同期限视为无固定期限，员工仍然享有相应的权益。

3.固定期限劳动合同是否可以解除？

固定期限劳动合同到期后，如果双方的意愿一致，可以终止合同关系。如果用人单位或员工要提前解除固定期限劳动合同，应当提前通知对方，并支付相应的经济补偿。

三、无固定期限劳动合同

1.什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指双方当事人没有约定具体的合同期限，但双方都同意员工为用人单位提供劳动力服务的一种劳动合同形式。

2.无固定期限劳动合同的解除方式有哪些？

无固定期限劳动合同在双方任何一方提前通知对方的情况下可以终止，也可以通过双方协商解除。如果用人单位无故解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金或者提起劳动仲裁、劳动争议的诉讼。

3.无固定期限劳动合同是否可以转为固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同可以根据双方的需要转为固定期限劳动合同。但是，转为固定期限劳动合同需要符合相关规定，且必须经过双方协商一致的同意。

四、续签劳动合同注意事项

1.劳动合同期限到期前应提前与用人单位协商续签事宜，以免合同期满后出现法律纠纷。

2.续签劳动合同时应对原有劳动合同条款进行适当修改或调整，以确保双方的权益能够得到保障。

3.在签订新劳动合同前应认真阅读合同条款，了解自己的权利义务，并在合同中明确表达。

五、总结

劳动合同期限问题是劳动关系中的重要内容，双方当事人应该认真对待，遵守法律法