美中人力资源管理比较研究.docVIP

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2024-08-01 发布于湖南
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标题美中人力资源管理比较研究摘要本文通过对美中人力资源管理的比较研究，探讨了这两种管理模式的不同之处，揭示了不同模式的主要原因和特点，以及他们之间的联系目录1人力资源管理的概念起源及发展2美中人力资源管理的人力资源管理起源及发展史3中国与美国人力资源管理的对比二人力资源管理的概念起源及发展引言人力资源管理是中国社会中最关键的资源之一，它包括人才开发管理和绩效评价等多个环节，关乎企业的发展和员工的职业生涯规划1人力资源管理的概念起源人

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美中人力资源管理比较研究

摘要

在二十一世纪初，随着以知识为基础的经济的迅速发展，人力资源作为当今社会最重要的资源，在经济中发挥着重要作用，如何激发工作人员的创造力和潜力，如何提高本组织的效率，这是一个贯穿各领域的问题。对国家和整个社会都很重要的主题：报酬必须考虑到企业的现实，即分别代表西方和东方人力资源管理最有效模式的科学标准。众所周知，它们的管理模式各不相同，但它们在各自领域是否取得了成功？不同国家、行业和企业的人力资源管理具有不同的特点，为了排除形象因素，破译“黑匣子”，深化人力资源管理领域的研究至关重要，本文件试图对中国企业和美国企业的劳动力采用比较研