1根据马斯洛的需要层次理论.pdf

激励

1.根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：

A.需求层次B.激励程度C.精神状态D.主导需求

2.比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保

健因素的是

A.生理和自尊的需要B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要D.安全和自我实现的需要

3.在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们

众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张。假如四种主张都能切切实实做好，你认为

哪一种应成为首选的主张：

A.成立员工之家，开展文体活动等，以增强凝聚力

B.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作

C.表扬先进员工，树立学习榜样

D.批评后进员工，促使其增强工作责任心

4.从期望理论中，我们得到的最重要启示是：

A.目标效价高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

5.美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为：

A.生理、安全、社交、尊重、成就B.安全、生理、社交、尊重、成就

C.生理、安全、尊重、社交、成就D.尊重、生理、安全、社交、成就

6.根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响。

B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。

C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等。

D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。

7.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成

为工资的一部分，资金变成了保健因素。这说明：

A.双因素理论在中国不怎么适用。

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的。

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任。

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的。

8.公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，

据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁真正向公司提

出报考的可能性最大?

A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语。

B.小齐英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠。

C.小吴被公认是“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又没家庭负担。

D.小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公

司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领

导批准。

9.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到

颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”

可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是：

A．只有生理需要和安全需要的人。B．只有生理需要和归属需要的人。

C．只有归属需要和安全需要的人。D．只有安全需要和尊重需要的人。

10.某美发厅经理在连续几年超额完成了计划指标后，为职工在劳保福利方面做了这样四件

事：①投保20万元企业财产保险；②为每个职工投2000元家庭财产保险；③给70多名职工投

了十年人身意外事故安全保险；④投保职工失业救济保险，假使企业倒闭，保险公司还可发

给职工六个月的生活费。这些措施分别是针对职工哪方面的需要采取的？

A．①、②生理需要，③、④安全需要。

B．①、②、④生理需要，③安全需要。

C．均为安全需要。

D．均为生理需要。

11.张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取

得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地

开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的

奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，

脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？

A．双因素理论。B.期望理论。C．公平理论。