电力行业人事任命守则.docx

电力行业人事任命守则

合同编号：__________

甲方（任命方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（被任命方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为电力行业企业，乙方同意接受甲方的任命，担任甲方的电力行业职务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本人事任命守则。

第一章任命及职责

第一条任命

1.1甲方任命乙方担任电力行业职务，具体职务为：__________。

1.2乙方的任命自双方签订本合同之日起生效，至__________年__________月__________日止。

第二条职责

2.1乙方应遵守国家的法律法规、行业规范和甲方的规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，全面履行职务，确保电力行业的正常运营。

2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和素质。

第二章薪资及福利

第三条薪资

3.1甲方应按照乙方的职务、工作能力和市场行情，支付乙方合理的薪资待遇。

3.2乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额双方另行协商确定。

第四条福利

4.1甲方应按照国家的法律法规和甲方的规章制度，为乙方提供相应的福利保障。

4.2乙方享有法定的节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有甲方的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。

第三章保密及知识产权

第五条保密

5.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

5.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方的秘密。

第六条知识产权

6.1乙方在任职期间，创造的一切知识产权，属于甲方所有。

6.2乙方应协助甲方申请相关的知识产权保护。

第四章违约责任

第七条违约

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。

第五章争议解决

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（任命方）：__________

乙方（被任命方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.电力行业职务说明书

4.社会保险政策文件

5.知识产权保护法律法规

6.保密协议

7.绩效考核办法

8.培训计划

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定全面履行职务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息，视为违约。

3.乙方违反国家法律法规、行业规范或甲方规章制度，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方薪资或福利，视为违约。

5.甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.电力行业：指从事电力生产、输送、配送、销售及相关服务的企业和机构。

2.人事任命：指甲方根据乙方的能力和表现，任命乙方担任特定职务的行为。

3.薪资待遇：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。

4.福利保障：指甲方为乙方提供的社会保险、休假待遇等福利。

5.保密义务：指乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的义务。

6.知识产权：指乙方在任职期间创造的发明、实用新型、外观设计、著作权等成果。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训和指导，制定改进计划，定期评估，必要时调整职务。

2.薪资待遇争议：参照市场行情和甲方财务状况，重新协商确定薪资待遇。

3.福利保障问题：甲方按照法律法规和规章制度，完善乙方福利保障体系。

4.保密义务纠纷：签订保密协议，明确保密内容和违约责任。

5.知识产权归属争议：在合同中明确知识产权归属，必要时通过法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.电力企业任命部门经理

2.电力企业任命技术工程师

3.电力企业任命销售代表

4.电力企业任命人力资源专员

5.电力企业任命运维人员