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关于劳务派遣的劳动合同4篇

篇1

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构将其招聘的劳动者派到用人单位从事劳动活动的一种用工形式。在不同岗位的劳务派遣的劳动合同具有独特性，本文将详细介绍关于劳务派遣的劳动合同。

一、劳务派遣的基本概念

劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用人单位签订劳动合同，由劳务派遣机构将其派至用人单位从事劳动活动。劳务派遣机构是一个专门从事用工服务的机构，其与用人单位签订协议，按照用人单位的需求招募、安排和管理劳务者。

二、劳务派遣的劳动合同

1.签订主体

劳务派遣的劳动合同主要包括劳务派遣机构、劳务派遣对象和用人单位。劳务派遣机构和用人单位作为合同的签订双方，其权利和义务在合同中有明确规定。劳务派遣对象即被派遣到用人单位工作的劳动者，其与劳务派遣机构之间也存在劳动合同关系。

2.合同内容

劳务派遣的劳动合同应当包括以下内容：劳务派遣的期限、工作内容及工作地点、工作时间和工资待遇、社会保险和福利待遇、劳动保护等方面的规定。合同内容应当符合法律法规的规定，并且保护劳务派遣对象的合法权益。

3.合同解除

劳务派遣的劳动合同在期满后，自动终止。但是在合同期间，如果合同双方出现争议，可以协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

4.合同变更

在劳务派遣的合同期限内，如果因用人单位的需要发生变更，劳务派遣机构可以提出变更劳动合同的要求。变更的内容应当经过双方协商一致，并且按照法律规定进行变更登记。

5.合同终止

劳务派遣的劳动合同可以因以下原因而终止：合同期满、双方协商一致终止、用人单位违反合同规定解除合同、劳务派遣对象违反合同规定被解聘等。合同终止后，双方应当依法处理剩余问题，如支付工资、社会保险等。

三、劳务派遣的劳动合同应注意的问题

1.合同内容应当规范

劳务派遣的劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，保护劳务派遣对象的合法权益。合同内容应当符合法律法规的规定，并且在合同签订前双方应当对合同内容进行充分的沟通和协商，确保双方权益受到保护。

2.保障劳务派遣对象的权益

劳务派遣机构应当依法保障劳务派遣对象的合法权益，包括支付工资、提供社会保险、提供劳动保护等。用人单位也应当尊重劳务派遣对象的权利，不得违法强制劳务派遣对象从事危害健康的工作。

3.维护法律权益

劳务派遣的劳动合同是法律化的文件，双方应当依法履行合同，如有违反合同的行为，应当依法追究责任。劳务派遣机构和用人单位都应当遵守法律法规的规定，保障劳务派遣对象的合法权益。

四、结语

劳务派遣的劳动合同是保障劳务派遣对象合法权益的重要文件，合同的签订应当遵循合法合规的原则，保护双方的权益。劳务派遣机构和用人单位应当共同遵守合同规定，维护劳务派遣对象的合法权益，推动劳务派遣行业的健康发展。希望通过本文的介绍，读者对劳务派遣的劳动合同有了更深入的了解和认识。

篇2

劳务派遣是一种特殊形式的劳动关系，其实质是雇主将自己无法或不愿直接聘用的劳动者委托给第三方用工单位，由用工单位与劳动者签订劳动合同，用工单位向劳动者支付工资报酬，而劳务派遣公司向用工单位收取服务费。

劳务派遣的兴起，使得企业在面对人力资源需求波动大、工作短期化、专业人才高薪难招等情况下，能够灵活调配人力资源，满足生产经营需要。然而，劳务派遣也存在一些问题，比如如果管理不善，可能会造成用工单位与劳动者之间权益纠纷，甚至影响企业生产经营。

在劳务派遣中，劳动合同是用工单位与劳务派遣公司之间的重要法律文书，合同中应当明确双方的权利义务，规范用工单位与劳务派遣公司之间的关系，有效保障劳动者的权益。下面是一份关于劳务派遣的劳动合同范本，供参考：

劳务派遣劳动合同范本

甲方：（用工单位名称）

乙方：（劳务派遣公司名称）

一、甲乙双方的权利义务：

1.1乙方向甲方提供劳动者（以下简称“劳动者”）劳务派遣服务，按照双方约定的派遣期限和工作内容向劳动者支付工资报酬，并承担劳动者的社会保险缴纳责任。

1.2甲方应当向乙方支付劳务派遣服务费，按照双方约定的标准和结算方式支付。

1.3甲方应当为劳动者提供安全工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。

1.4乙方应当对劳动者进行合法的劳动合同签订和培训，确保劳动者具备从事工作的必要技能和知识。

1.5双方应当遵守国家法律法规和劳动合同约定，诚实守信，维护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

二、劳务派遣期限：

2.1劳务派遣期限为__