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劳动关系协调师四级练习题（附答案）
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1、劳动者在作出有关供给决策时，以（）为最大目标
A、成本最大化
B、福利最大化
C、利润最大化
D、效用最大化
正确答案：D
2、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。
A、用人单位想要知晓的
B、用人单位享有知情权的
C、劳动者想让知晓的
D、劳动者生活工作的各方面
正确答案：B
3、《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）
A、轮换制
B、连任制
C、常任制
D、—任制
正确答案：C
4、我国现行的社会保障项目不包括（）。
A、城市居民最低社会保障
B、农村最低生活保障
C、失业保险制度
D、国务院特殊津贴制度
正确答案：D
5、全球化对用人单位劳动标准的影响（）。
A、企业社会责任重大
B、降低劳动标准的竞争
C、提高劳动标准的竞争
D、企业社会责任变小
正确答案：B
6、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括（）
A、劳资双方树立共赢和利益共享的观念
B、工资集体协商机制是保障
C、劳资双方和谐共处的理念
D、以员工为中心，不考虑企业的利益
正确答案：D
7、以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。
A、人力自愿供给结构变化
B、企业引进新的生产技术
C、职工个人发展需要
D、企业经营状况变化
正确答案：B
8、要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
A、贡献较大
B、工龄较长
C、年龄较大
D、学历较高
正确答案：A
9、以下不属于福利的是（）
A、基本工资
B、免费午餐
C、社会保险
D、带薪休假
正确答案：A
10、根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动，其中不属于三方机制中的是（）。
A、雇主
B、亲属
C、政府
D、工人
正确答案：B
11、劳动标准的学科基础不包括（）。
A、人文科学
B、自然科学
C、社会科学
D、实践经验
正确答案：A
12、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）?
A、绩效工资制
B、组织所有权分享制
C、计时工资制
D、报酬分享制
正确答案：B
13、制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合用人单位的企业战略规划
B、用人单位的薪酬和福利标准在区域内是否具有外部竞争力
C、用人单位的薪酬和福利标准在单位内部是否具有内部公平性
D、用人单位的薪酬和福利标准是否符合领导意愿
正确答案：D
14、突发事件的表现形式不包括（）
A、劳动关系冲突
B、重大劳动争议
C、重大劳动安全事故
D、福利分配不公
正确答案：D
15、以下不属于在职培训成本的是（）
A、租用场地费
B、受训者参加培训时生产率受到影响
C、培训教师的讲课费
D、受训者收入增加
正确答案：D
16、劳动力资源不包括（）
A、16周岁以下在学校接受教育的中小学生
B、没有工作也不积极寻找工作的人
C、16周岁以下实际参加社会劳动的人员
D、在劳动年龄内丧失劳动能力的人
正确答案：A
17、个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合
A、随机性
B、倾向性
C、安全性
D、选择性
正确答案：B
18、一般而言，报告内容包括的内容有（）。
A、该议题的贡献
B、该议题将带来的成果
C、该议题对经济、社会和环境的影响
D、该议题的起草者
正确答案：C
19、劳动力市场的供给方是（）
A、政府
B、劳动者
C、企业
D、劳动者和潜在劳动者
正确答案：D
20、人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥
A、团队之间
B、组织内部
C、人与人
D、团队内部
正确答案：C
21、是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达（）
A、合同草案
B、领导意识
C、劳动合同
D、劳动法规
正确答案：C
22、良好的职业道德的作用不包括（）
A、赢得职业声誉
B、调节人际关系
C、促进身体和心理健康
D、促进事业发展
正确答案：C
23、岗位评价的主要方法不包括（）
A、对比法
B、排列法
C、分类法
D、比较法
正确答案：A
24、以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）
A、经济周期引起的波动
B、区域间劳动力供求的不平衡
C、迁移距离的远近造成的劳动力流动
D、区域间经济发展水平的差异
正确答案：C
25、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。
A、食宿费
B、生活困难补助费
C、劳动防护费
D、计划生育补贴
正确答案：A
26、员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应
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