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残疾人空白离职合同4篇

篇1

残疾人空白离职合同

一、合同双方信息

雇主：__________________地址：__________________电话：__________________

员工：__________________地址：__________________身份证号：__________________

二、合同签订日期

合同签订日期为____________年____月____日。

三、离职原因

员工因____________（如病情恶化、身体机能丧失等）原因，无法继续从事本公司工作，需要办理离职手续。

四、处理方式

1.离职日期：员工离职日期为____________年____月____日，届时员工应清理工作并交接相关工作内容。

2.离职补偿：根据国家法律法规规定，我们将给予员工____________（具体金额）的离职补偿金。

3.离职证明：公司将开具适当的离职证明，向员工证明其离职事实。

4.经济补偿：因员工离职，公司将给予员工____________（具体金额）的经济补偿。

五、合同解除

1.本合同经过双方充分协商，如果员工在离职日期之前就业，公司有权解除此合同。

2.员工在离职日期之后因其他原因再次就业，公司有权解除此合同。

3.一旦本合同解除，员工应立即停止领取公司的任何福利和经济补偿。

六、其他

1.本合同一式两份，双方各持一份有效。

2.本合同自签订日起生效，至员工离职日期终止。

3.本合同的解释权归双方所有。

雇主签字：__________________员工签字：__________________

日期：__________________日期：__________________

以上为《残疾人空白离职合同》，双方请遵守并履行合同内容。

篇2

残疾人是社会中需要特别关注和帮助的群体，他们在求职就业过程中面临着诸多困难和障碍。为了保障残疾人的权益和利益，我国制定了相关政策和法规，其中包括《中华人民共和国残疾人保障法》。根据这部法律，残疾人在就业过程中应当得到平等的就业机会，并且不能因为残疾而受到歧视。

在面试过程中，一些用人单位可能会要求残疾人签署离职合同，这其中可能存在一些法律上的问题。针对这一情况，我们需要对残疾人的离职合同进行特别关注。在签署离职合同之前，用人单位应当切实尊重残疾人的权益，并与残疾人共同协商签订合同的内容。

离职合同是用人单位和员工就终止劳动关系事宜达成的书面协议，合同内容应当符合国家法律法规的规定。残疾人的离职合同中，也需要体现出对残疾人权益的保障。在残疾人离职合同中，应当明确规定残疾人在离职后能够得到一定的福利保障，包括离职补偿、失业救济金等。用人单位不得因为残疾人的残疾状况而拒绝支付相应的离职补偿。

另外，在残疾人的离职合同中，也需要特别注明残疾人在离职后的再就业帮助和援助。用人单位应当积极帮助残疾人寻找就业机会，提供相关的再就业培训和技能提升。这也是用人单位应尽的社会责任和义务。

总之，残疾人离职合同是一份特殊的合同，在签订时需特别慎重对待。用人单位和残疾人双方应当充分尊重对方的权益，达成共识，确保合同内容符合国家法律法规的规定，保障残疾人的合法权益。希望通过各方的努力，残疾人能够融入社会，实现自己的人生价值。【2000字以上】。

篇3

残疾人空白离职合同

离职合同

甲方（公司）：____________

乙方（员工）：____________

甲乙双方经协商一致，就乙方离开甲方公司一事达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因，提出离职申请，经甲方审核确认无误后，同意乙方的离职申请。

二、离职日期

乙方离职日期为________年___月___日，乙方必须按照规定的程序办理离职手续，交接工作。

三、权益保障

1.乙方在离职后，甲方将按照相关法律法规，支付乙方应得的福利待遇。

2.乙方在离职后，享有与其他离职员工一致的证明材料。

四、保密义务

乙方在离职后仍需履行公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。如乙方违反此约定，将承担法律责任。

五、其他约定

1.本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决，如无法达成一致意见，任何一方可向甲方所在地人民法院起诉。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.其他未尽事宜，双方可另行协商解决。