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劳动合同证明范本
编号：_______
甲方（用人单位）名称：_______
地址：_______
法定代表人（主要负责人）：_______
乙方（劳动者）姓名：_______
性别：_______
居民身份证号码：_______
户籍所在地：_______
实际居住地：_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限：
（一）固定期限劳动合同：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方就有关事项约定如下：_______
（三）无固定期限劳动合同：自XXXX年XX月XX日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方业务需要，从事_______岗位（工种）工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
（二）乙方的工作地点为：_______。甲方根据业务需要，可依法变动乙方的工作岗位和工作地点。
（三）乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行以下第（）种工时制度。
1.执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______。
2.执行综合计算工时工作制度的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3.执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
（三）乙方享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天；乙方依法享受年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为_______元。
（二）甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
（三）甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资。
（四）甲方应按有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动合同变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（三）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法缴纳社会保险费的；
4.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方的规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
（七）下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的
劳动合同证明范本（1）
编号：_______
甲方（用人单位）：_______
地址：_______
法定代表人：_______
联系电话：_______
乙方（劳动者）：_______
身份证号码：_______
户籍地址：_______
现居住地址：_______
联系电话：_______
根据《中华人
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