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中级人力资源管理考试试题

一、单选题(共60题每题1分）

1、著名的学者（）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG

理论，认为人有三种核心需要。

A.麦克里兰B.奥尔德佛C.弗罗姆D.赫兹伯格

2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（）。

A.效价B.期望C.工具D.效率

3、亚当斯的（）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关

系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。A.期

望理论B.三重需要理论C.ERG理论D.公平理论

4、在马斯洛需要层次理论中，位居最高层次的需要是（）。

A.自我实现的需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要

5、罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）。

A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论

6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数

据浓缩聚集到两个维度上：（）。

A.关心人和工作管理B.关心事和工作管理C.关心人和工作分析D.关心事和工作分析

7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一

个重要因素是（）。

A.上级的成熟程度B.下属的成熟程度C.上级的管理力度D.下属的接受方式

8、行政层级组织形式在（）环境中最有效。

A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态

9、“可以租用，何必拥有？”这是（）的实质。

A.职能制结构B.事业部制结构C.矩阵组织结构D.虚拟组织结构

10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（）。

A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.保垒型

11、以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，

是（）变革。

A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革

12、传统的组织发展方法可以概括为两种类型（）。

A.结构技术和心理技术B.结构技术和人文技术C.团体技术和心理技术D.团体技术和人文技术

13、某些组织通常是通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组

织，从而扩展资源或强化市场地位，这种组织战略是（）。

A.环境战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.稳定

14、美国学者菲利普斯通过8个行业`91家企业的研究，得出人力资源绩效和有效性之间存在一定的联

系，这是指（）。

A.人力资源指数B.人力资源有效性指数C.人力资源统计指数D.人力资源管理指数

15、战略性人力资源管理的障碍中，下列说法哪些是不正确的（）。

A.大多数组织追求短期利益B.人力资源管理人员的地位、水平较高

C.大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识D.人力资源管理活动的成果难以量化

16、人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工

的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这是指（）。

A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者

17、根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般三年以内的人力资源计划，是（）。

A.战略性人力资源计划B.战术性人力资源计划C.竞争性人力资源计划