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工伤私了合同4篇

篇1

工伤私了合同是指劳动者在发生工伤后，与用人单位达成协议，以私了工伤事宜，不再通过法律途径解决。工伤私了合同在我国劳动法中并不明文规定，但在实际工作中却有一定的存在。本文将从工伤私了合同的含义、演变过程、优缺点以及应注意的问题等方面展开阐述。

一、工伤私了合同的含义

工伤私了合同，简单来说就是雇佣企业和工伤员工之间私下签订的约定，通过该约定双方放弃通过法律途径解决工伤问题，而是通过私下协商达成赔偿协议。通常情况下，工伤私了合同是针对一些轻微伤或者涉及一定争议的工伤案件，双方通过协商达成一致意见，签署工伤私了合同，达到台账的目的。

在签署工伤私了合同前，双方应当充分了解工伤私了合同的法律效力以及权益保障，避免因为私了合同而损害自己的合法权益。

二、工伤私了合同的演变过程

工伤私了合同的发展历史久远，早在我国改革开放初期就存在这样的现象。在那个时候，工伤保险制度还不够健全，企业为了节省成本和简化手续，会选择私了工伤事宜，与员工达成协商，通过一定的经济赔偿或其他形式解决问题。由于当时劳动法制度不够完善，工伤私了合同的情况比较普遍。

随着近年来我国法制建设的不断完善和劳动者权益保护的加强，工伤私了合同已经受到了一定程度的约束，不能随意签署。双方在签署工伤私了合同前必须充分了解工伤私了合同的法律效力、合同内容以及权益的保障等问题，避免因为不了解法律规定而受到损失。

三、工伤私了合同的优缺点

1、优点：

（1）节省成本：通过私了工伤事宜，企业可以避免诉讼费用和律师费用等成本，提高企业的经济效益。

（2）乐意协商：在一些轻微伤或者争议较小的工伤案件中，双方通过私下协商更容易达成一致意见，节省时间和精力，保持良好的劳动关系。

2、缺点：

（1）权益受损：有些工伤员工由于对法律不了解或者被雇主欺骗，签订了不公平的工伤私了合同，导致自己的权益受损。

（2）法律风险：雇主有可能通过工伤私了合同规避法律责任，导致工伤员工无法获得应有的赔偿和补偿。

四、工伤私了合同应注意的问题

1、知情权：双方在签署工伤私了合同前必须充分了解合同的内容、法律效力、各自的权益以及保障措施等问题，确保自己的知情权得到保障。

2、自愿原则：双方签署工伤私了合同必须是基于自愿的原则，不能是被迫或者受到威胁的情况下签署，否则合同无效。

3、公平公正：工伤私了合同的签订应当是基于双方在平等地位下的协商，合同内容要公平公正，不能损害任何一方的权益。

4、法律风险：双方签署工伤私了合同时必须遵守法律规定，不得违反相关法律法规，否则有可能面临法律风险和法律责任。

以上就是关于工伤私了合同的相关内容，工伤私了合同在实际工作中有一定的存在，必须要慎重对待。希望雇主和劳动者双方能够理性对待工伤私了合同，保护自己的权益，避免双方因为不了解法律规定而导致损失。【本文仅供参考】。

篇2

工伤私了合同

近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动保障制度的不断健全，工伤私了合同逐渐成为一个备受关注的话题。工伤私了合同是指用人单位与劳动者在发生工伤事故后，通过私下协商达成协议，由用人单位给予一定经济补偿，劳动者放弃用人单位的赔偿义务的一种合同。但是，工伤私了合同的合法性一直备受争议，有人认为其违背了法律规定，有人则认为其符合当事人意愿，对双方都有利。本文将围绕工伤私了合同的定义、合法性、法律责任等方面展开论述。

一、工伤私了合同的定义

工伤私了合同主要是指劳动者在工伤事故发生后，与用人单位进行私下协商达成的一种赔偿协议。在协商达成合同之前，劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，而用人单位则可以选择接受这些赔偿要求或者拒绝支付赔偿。如果双方达成一致意见，可以签订工伤私了合同，劳动者放弃用人单位的赔偿责任，用人单位给予一定的经济补偿。这种方式相对于法律程序繁琐的工伤赔偿程序来说，可以更快速地解决工伤事故，节省时间和金钱。

二、工伤私了合同的合法性

工伤私了合同的合法性一直备受争议。一方面，有人认为工伤私了合同违背了我国《劳动合同法》中对工伤赔偿的规定，违背了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿。因此，劳动者与用人单位私下达成工伤私了合同，放弃用人单位的赔偿责任，显然是不合法的。

另一方面，也有人认为工伤私了合同并不违法，因为在一定程度上体现了当事人的意愿。劳动者与用人单位是在平等的基础上进行协商达成合同的，劳动者有权利放弃用人单位的赔偿责任，而用人单位也有权利选择是否同意劳动者的赔偿要求。只要是在自愿、平等的基础上达成的协议，应当受到法律保