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江苏省高级人民法院2008-2010年度劳动争议十大案例

1、某广播电视局诉王某劳动合同纠纷案

【裁判要旨】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法律规定的形式和实质要件，

否则不能依法成立和生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同如果不具备法律规定的必备条款，

仍需承担支付双倍工资的法律责任。

【案情概要】王某自2007年10月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订

的劳动合同内容为：“某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议甲方：某广播电视

局乙方：王某1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依

照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议，但必须提前一个月时间告知。

5、如乙方违反职业道德标准，或违反甲方有关管理规定，甲方有权终止本协议。6、乙方工作所

涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议

一式三份，局人秘科一份，甲乙双方各执一份。2008年月日。”2009年6月，王某领取了

2009年1月至5月的工资5090元后就没再上班，并于2009年7月27日申请仲裁，认为双方的

协议不具备《劳动合同法》必备的条款，不是有效的书面劳动合同，要求某广播电视局支付未签

订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委员会支持了王某的仲裁请求。某广播电视局不服诉至法院，

法院亦认为双方的协议缺乏工作内容这一核心条款，无法根据协议确定双方的权利和义务，劳动

合同并未成立，故判决某广播电视局向王某支付11个月的双倍工资。

【法官寄语】《劳动合同法》为了推行劳动合同书面化，规定了用人单位不与劳动者签订书

面劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因

为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动

者存在劳动关系，从而达到侵害劳动者权益的目的。为了使这项规定更加具有指导意义，《劳动

合同法》还规定劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、

劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位和

劳动者签了书面合同，但是这个合同过于简单，不具备上述必备条款，无法根据合同的内容确定

双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动合同的本质特征，不仅未依法成立，更谈不上

生效。所以，用人单位决不能以为，只要签订了一个书面合同，就已经履行法定义务了，还需注

意这个书面合同必须具备法律规定的必备条款后，才能被视为是合法有效的劳动合同。

2、杜某、袁某与东台市某公司劳动合同纠纷案

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【裁判要旨】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日

向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

【案情概要】杜某和袁某均系东台市某公司职工。2007年3月，因生产所涉水源断绝，东

台某公司停产歇业，职工待岗，该公司鉴于当时的情况，经研究决定与包括杜某、袁某在内的

29名职工终止劳动关系，给予一次性经济补偿金。在实施过程中，该公司于2007年11月7日

在东台日报上以公告的形式向职工发出通知，其内容为“因三仓河闸新建工程，本公司在三年内

无法组织正常生产，经公司董、监事会研究，股东会决议并向职工说明后报有关部门备案，公司

决定除国家政策规定保护对象外，实施整体工龄买断，与杜某等29名职工终止劳动关系。请有

关职工在本公告登报后30日后的10日内，自行到公司办理相关手续，逾期责任自负。”2007年

12月6日，该公司分别向杜某、袁某等职工发出《终止劳动关系证明》。杜某和袁某认为公司

与其终止劳动关系不合法，遂向东台市劳动争议