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离职协议书格式5篇

篇1

离职协议书是一种书面文件，用来明确离职双方在离职事宜上所达成的协议。它通常包括离职原因、离职日期、离职后福利待遇等内容。离职协议书的正式格式在不同国家和地区会有所差异，但一般包括以下内容：

首先是标题部分，一般为“离职协议书”或“离职协议书范本”，以清晰地表明文档的性质。

其次是协议书的主体部分，包括离职员工的基本信息，如姓名、职务、部门等。同时，需具体阐明离职原因，是否为自愿离职或被迫离职等情况。

接下来是离职日期的确认，明确员工的最后工作日，以及可能需要履行的离职前的工作或交接工作。

然后是关于离职后的权益和责任方面，包括对离职员工的薪资结算、未休年假的处理、离职员工在离职后的保密义务等。

最后是双方对离职协议书内容的确认和签字，员工和公司代表需在文档末尾签名，并注明签字日期。

在具体编写离职协议书时，应当兼顾员工权益和企业利益，保障员工的合法权益的同时，也要充分考虑到企业的利益和品牌形象。此外，在签署离职协议书之前，建议双方都能充分了解文档内容，确保内容清晰明了，避免可能的纠纷和风险。

总的来说，一份完整的离职协议书应当包括以上几个主要内容，以明确离职双方的权益和责任，并最终达成双方都能接受的离职协议。阅读和遵守离职协议书对于双方都是非常重要的，可以避免后续的不必要争议和法律纠纷。

篇2

离职协议书格式

离职协议书是指公司与员工就离职事宜达成一致意见后所签订的书面协议。离职协议书一般包括离职原因、离职日期、离职后资金处理、保密协议等内容。以下是一份标准的离职协议书格式，供参考。

离职协议书

协议双方：

公司：（公司名称）

员工：（员工姓名）

根据《劳动合同法》相关规定，经公司同意，员工（姓名）自愿离职，离职日期为（具体日期）。经双方友好协商，现就相关事宜达成如下协议：

一、离职原因

员工（姓名）因（离职原因）原因，自愿离职，并与公司友好解除劳动合同。

二、离职日期

员工（姓名）的离职日期为（具体日期），公司将在该日期予以确认，并办理相关手续。

三、离职后资金处理

1.员工（姓名）在离职后将获得相关工资和福利待遇，公司将在离职生效后的一个月内将相关款项支付至员工指定账户。

2.公司将在一个月内办理员工（姓名）的社保、公积金等相关手续，并将相关证明文件交由员工。

四、保密协议

员工（姓名）在离职后应依然遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息，如有违反将承担相应法律责任。

五、其他事宜

双方同意在遵守以上约定的前提下友好解除劳动合同，共同保持良好的合作关系。

六、协议生效

本协议经双方签字盖章后生效，自（具体日期）起生效。

公司（盖章）：员工（签字）：

日期：日期：

以上为离职协议书的基本格式，具体内容可以根据实际情况进行修改和补充。离职协议书对双方都具有法律效力，建议在离职过程中谨慎操作，避免纠纷的发生。希望本文对您有所帮助，祝您工作一切顺利！

篇3

离职协议书格式

一、离职协议书应包括以下基本内容：

1.离职人员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、家庭住址、联系电话等信息。

2.离职原因：需明确离职的原因，是双方协商一致，还是个人原因等。

3.离职日期：具体离职日期的确定，包括最后一天上班时间。

4.离职补偿：如员工应享有的工资、年终奖、补偿金、剩余年假等内容。

5.离职手续：包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等事宜。

6.保密协议：包括离职员工保密公司商业机密的承诺，以及对公司形象的维护等内容。

7.离职人员的声明：确认离职人员对以上条款的理解和同意，并保证履行。

二、离职协议书的书写要求：

1.文字清晰：离职协议书应采用简洁明了的文字，避免使用晦涩难懂的法律术语，确保双方都能理解。

2.条款明确：每一项条款都应清楚明了地列出具体内容，避免模糊不清或歧义。

3.语气委婉：保持礼貌和尊重，避免过于强硬的语气。

4.签署规范：协议书必须由双方签字确认，并在协议书上注明签署日期。

三、离职协议书的签署：

1.双方签名日期：离职协议书最终签署日期应为离职员工与公司代表双方共同签署的日期。

2.签字地点：应在协议书上注明签署地点。

3.见证人签字：可以选择见证人，见证离职协议书的签署过程，提高签署的可靠性。