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服装公司劳动合同6篇

篇1

服装公司劳动合同

甲方（公司）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方诚意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方雇佣，双方本着平等互利的原则，经友好协商达成如下协议：

第一条工作内容

1.乙方被聘用为甲方服装公司的员工，具体工作岗位为__________，工作内容包括但不限于__________，具体由甲方根据乙方的能力和需要安排。

2.乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从管理，认真履行职责，完成工作任务。

第二条劳动时间和休息时间

1.乙方应按照甲方规定的工作时间，准时上班，如有特殊情况需请假，应提前告知甲方。

2.乙方每周工作时间为__________小时，每天工作时间为__________小时，包括__________小时的休息时间。

3.双方可根据实际情况协商调整工作时间，需提前书面通知对方。

第三条工资及福利待遇

1.乙方的基本工资为__________元/月，具体工资将根据乙方的工作表现和公司业绩等因素进行调整。

2.乙方享有法定节假日、带薪年假、婚丧假等法定假期，具体请参考公司规章制度。

3.甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条合同期限

1.本合同自__________年月日起生效，至__________年月日终止。

2.合同期满前，双方有权协商续签合同，如乙方不再继续工作，应提前一个月书面通知甲方。

第五条违约责任

1.乙方在工作期间，需如实履行职责，不得恶意迟到早退、擅离职守等行为。

2.如乙方未能按时履行合同约定的工作内容和要求，甲方有权解除劳动合同。

第六条保密条款

1.乙方在工作期间得知的与甲方业务和商业秘密、客户资料等信息，应当保密，不得泄露给第三方。

2.在劳动合同解除或乙方离职时，乙方应及时交还公司资料、设备等，并不得擅自复制、摘抄。

第七条纠纷解决

1.若发生劳动纠纷，双方应本着友好协商的原则，解决问题；如无法达成一致意见，应向有关部门、仲裁机构等寻求协助。

2.如因本合同引起的纠纷，应当按照相关法律法规进行解决。

第八条其他事项

1.本合同中如有未尽事宜，双方可协商补充，补充内容应签署书面协议，并作为本合同的附件。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________

签订日期：__________

本合同自双方签订之日起生效。

篇2

服装公司劳动合同

一、甲方：____________（以下简称“公司”）

二、乙方：____________（以下简称“员工”）

鉴于甲方为保障员工合法权益，规范双方权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成以下协议：

第一条工作内容

1.1员工应当按照公司要求，认真、敬业地完成分配的工作任务，不得违反公司相关规章制度和国家法律法规。

1.2公司有权根据业务需要调整员工的工作职责和工作内容，员工应积极配合完成工作任务。

第二条工作时间

2.1员工的工作时间为每周工作40小时，具体的工作时间安排由公司决定。

2.2如有必要，公司有权安排员工加班工作，但需提前通知员工和支付加班费。

第三条工资待遇

3.1员工的工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准由公司统一规定。

3.2基本工资将按月支付，绩效工资、奖金等按公司规定的时间节点发放。

3.3员工需如实报销因工作需要发生的费用，并提供有效的报销凭证。

第四条保险福利

4.1公司将为员工购买社会保险和商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.2公司将为员工提供年度体检，并关注员工的健康状况。

第五条培训和晋升

5.1公司将提供必要的培训机会和资源，帮助员工提升自身的专业技能和工作能力。

5.2公司将依据员工的工作表现、能力水平等因素，合理安排员工的晋升机会。

第六条保密义务

6.1员工在工作期间接触到的公司机密信息，必须保密，不得擅自向外泄露。

6.2员工在离职后，仍需继续承担保密义务，不得利用公司机密信息从事违法活动。

第七条离职及解约

7.1员工需提前一个月向公司提交离职申请，经过公司同意后方可离职。

7.2员