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第一框立足职场有法宝
课后·训练提升
基础巩固
一、选择题
1.下列属于劳动者义务的是()
①完成劳动任务②劳动平安卫生爱护③遵守劳动纪律④提请劳动争议处理
A.①② B.②③
C.②④ D.①③
答案D
2.下列选项中对劳动合同理解错误的是()
A.依据我国劳动法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必需具备法定条款
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
答案B
解析本题考查对劳动合同的理解。依据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必需具备法定条款,A项正确,但不符合题意;订立或变更劳动合同应遵循同等自愿、协商一样的原则,C项正确,但不符合题意;违反法律、行政法规的强制性规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违反真实意思而签订的劳动合同,以及用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利而签订的劳动合同为无效劳动合同,D项正确,但不符合题意;B项是对劳动合同的错误理解。
3.“劳动工资无保证、劳动平安无保障”等问题常常成为劳动争议的焦点。在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是 ()
A.提高劳动者的素养
B.依法履行劳动义务
C.依法签订劳动合同
D.树立正确的就业观念
答案C
解析在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同,C项说法正确;提高劳动者的素养,使劳动者懂得相关法律法规有利于维护劳动者自身合法权益,但不是维护劳动者合法权益的重要保证,A项说法错误;依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证,B项说法错误;树立正确的就业观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有干脆关系,D项与题意不符。
4.《建筑工人实名制管理方法(试行)》规定,全面实行建筑业农夫工实名制管理制度,坚持建筑企业与农夫工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本平安培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”()
①是维护劳动者合法权益的重要举措②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③肯定程度上会解决企业的“用工荒”④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A.①② B.②③
C.③④ D.①④
答案A
解析③不符合题意,实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益,与解决企业的“用工荒”无关;④说法错误,企业以追求经济效益为目的;实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措,有利于构建和谐稳定的社会劳动关系,①②符合题意。
5.《中华人民共和国劳动法》第一条规定,为了爱护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,依据宪法,制定本法。我国劳动法的原则有()
①爱护劳动者的合法权益②劳动者同等竞争与特别劳动爱护③遵守劳动纪律④提高劳动技能
A.①④ B.②③
C.③④ D.①②
答案D
解析③④属于劳动者的义务,不是劳动法的原则,解除。
6.近年来,劳动关系领域出现新变更,劳动争议呈高发、多发态势,集体劳动争议案件量更是明显上升。下列关于劳动者维权说法正确的有()
①劳动者应当增加权利意识和法律意识②必需采纳合法手段,通过法定程序来维护自身权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的基础④履行劳动义务是维护劳动者权益的重要保证
A.①② B.③④
C.②③ D.①④
答案A
解析劳动者要维护自身合法权益,就应当增加权利意识和法律意识,运用合法的手段,通过法定程序来维护自身权益,①②符合题意;③④说法错误,依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证,自觉履行劳动义务是维护劳动者权益的基础。
7.每当我国多地出现高温天气,伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责不清、相识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是 ()
①劳动者通过签订劳动合同,维护自己的合法权益②劳动者要不断增加维权意识,消退影响同等就业的制度障碍
③企业没有真正遵守市场道德,须要增加社会责任的担当意识④劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温福利发放额度
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案B
解析部分地区和行业拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法,侵害了劳动者的合法权益,不利于调动劳动者的主动性,也说明白这些企业没有真正遵守市场道德,须要增加社会责任的担当意识,①③当选;②中“消退影响同等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符,错误;劳动监察部门不能增加高温福利发放额度,④错误。
二、非选择题
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