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匠心筑梦的演讲稿

匠心筑梦的演讲稿7篇

匠心筑梦的演讲稿篇1

各位尊敬的领导，同事们：

大家好！

“传统服装行业竞争压力大，学艺的过程又很枯燥乏味，工资待遇也不

高，现在的年轻人都不愿意来做学徒。即使有也很难熬过三年学徒期，无法出

师。”3月31日，静安区政协的委员在静安区政协一届一次会议上指出，上海传

统技艺正面临人才断层、后继无人的窘境，引起委员们的强烈共鸣，大家一致呼吁

弘扬“工匠精神”，救救沪上“老字号”。

静安区拥有丰富的沪上“老字号”资源，漫步陕西北路，“白玉兰”真

丝、“第一西比利亚”、“美新点心”等。其中，鲁庵印泥制作技艺、亨生奉帮裁

缝缝纫技艺、龙凤旗袍手工制作技艺、鸿翔女装制作技艺、王家沙点心制作技艺、

陆氏伤科疗法、大美华布鞋制作技艺等等，都是沪上“老字号”非遗技艺的典型代

表。

但近年来，众多沪上“老字号”品牌陷入青黄不接、人才断档、后继乏人

的继承荒。一项调查显示，在上海被调查者中仅有1%的人愿意当工人。国家级非

物质文化遗产项目、龙凤旗袍制作技艺第四代传承人方素文告诉记者，这些年在

“君子不器”等观念的影响下，很多年轻人已经不愿意从事技术工作，这种人才发

展中“匠人精神”的缺失，不仅让“老字号”品牌甚至很多非物质文化遗产陷入继

承荒，也抑制了老品牌自身创新创造活力的迸发，更让中国制造遭遇“人才瓶

颈”。

有委员指出，一些“老字号”企业由于经营规模小、历史负担重、人员结

构老化等原因，市场化能力和品牌创新动力（310328基金吧）明显不足。加之

“老字号”品牌的工匠整体收入不高，国家级、市级的“老字号”非物质文化遗产

传承人，难以得到与自身精湛技艺相匹配的收入，学徒收入则更加有限，造成了像

方素文这样的“老字号”技艺非遗传承人招不到学徒，或者只能招收外地学徒。但

在上海生活成本日益提高的压力下，部分有发展潜力的学徒无法安心学艺，跳槽离

职率很高。

委员在调研中还发现，被认定为静安区级非遗传承人的，目前尚只是荣

誉，没有相关津贴。此外，根据现有国家相关政策，国家级非遗传承人每个项目只

限一位，这让该技艺师承的其他中高级技师看不到希望，从而导致动力不足、人才

流失。

那么，如何拯救“老字号”呢？有委员倡导，当今社会需要重视匠人、匠

艺、匠心的培养，加大对劳动技术能手、手工艺能手等特殊人才的关注和扶持力

度。还有的委员发现，静安区政府相关部门就曾牵线逸夫高级职校与“老字号”企

业对接，为非遗传承人输送了一批学员，取得了显著成效和社会反响。因此建议让

静安区域内众多的国家、市、区级的非遗技术、“老字号”品牌文化和历史走进学

校、走进社区。同时关心好区域内各级非遗传承人、中高级技师队伍，进一步调动

非遗传承人的积极性。

据了解，去年静安区相关部门做了积极探索和有益尝试，率先推出了《非

物质文化遗产传承人资助计划》，作为区文化发展专项基金的一个项目，对区内非

遗传承人带教学徒及学徒本人进行资助，在一定程度上对保护和鼓励非遗技艺的传

承起到了积极作用，对非遗传承人及学徒也产生了激励效果。

今年全国“两会”上，在政府的工作报告中提到，要“鼓励企业开展个性

化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。

新静安的“老字号”品牌众多，非物质文化遗产丰富，非遗传承人才集

聚，资源优势明显，基础工作也较为扎实，委员们呼吁，以每年6月份的文化遗产

日为契机，唤起对老字号非遗技艺传承的重视。

谢谢大家！

匠心筑梦的演讲稿篇2

每个工作日的7点30分，西湖电子集团的大门口总会准时走进来一位老

人，短寸发，招风耳，面容黑瘦，步履匆匆。老人今年64岁，是西湖电子年龄最

大的员工，也是每天最早来上班的员工，他就是数源科技股份有限公司的运营总监

吕新期，大家都习惯叫他老吕。

自1970年进厂当青工那天算起，老吕已经在西湖电子工作了整整47年。

春华秋实，寒来暑往，曾经稚嫩的青工已经成长为技艺精湛的技能大师，曾经的青

涩少年也变成了两鬓斑白的老人。四十多个春夏秋冬，一万七千多个日日夜夜，西

湖电子经历了从无到有、从弱到强、从做电视机到造新能源汽车的嬗变，有辉煌，

也有坎坷，老吕就像西湖电子这艘大船上的一块压舱石，始终坚守在自己的工作岗

位上，与企业风雨共担