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集团外派人员劳动合同5篇

篇1

集团外派人员劳动合同

一、甲方：公司（公司名称）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人）

电话：（联系电话）

乙方：（外派员工姓名）

性别：（男/女）

身份证号：（身份证号码）

联系方式：（联系电话）

二、甲方与乙方本着平等自愿、公平合法的原则，经双方友好协商，达成如下协议：

1.合同期限：本劳动合同自（日期）起至（日期）止。

2.工作内容：乙方被派往（外派地点），主要工作内容包括（工作内容描述）。

3.工资待遇：乙方的基本工资为（金额）元/月，另有食宿、交通等津贴（具体金额或具体标准），具体待遇按公司规定执行。

4.工作时间：乙方每周工作（天数），每天工作（小时），普通周日至周六，每周休息时间为（天数）。

5.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

6.劳动纪律：乙方需遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，维护公司的利益。

7.保密条款：乙方在工作期间及解除合同后，对公司的商业秘密和技术机密负有保密义务。

8.解决争议：本合同履行过程中如发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.其他事宜：本合同未尽事项，由双方协商解决。

10.生效与变更：本劳动合同自双方签字盖章生效。本合同一式两份，甲方保留一份，乙方保留一份。

甲方（公司名称）：乙方（外派员工签字）：

签字：签字：

日期：日期：

篇2

集团外派人员劳动合同

第一章总则

第一条为了规范集团公司外派人员的劳动关系，保护员工的合法权益，制定本劳动合同。

第二条集团公司对外派人员劳动合同的签订、履行及终止应当遵循国家相关法律法规的规定，并依据实际情况制定本合同。

第三条雇主是指集团公司，用人单位是指集团公司的境外合作单位。

第四条外派人员是指由集团公司派遣至境外合作单位工作或派遣至其他国家工作的员工。

第二章合同的签订

第五条集团公司招聘外派人员应当依照国家相关法律法规的规定进行，经过严格的考核程序确定外派人员。

第六条集团公司与外派人员签订劳动合同应当明确双方的权利义务，合同一式两份，由双方自愿签署。

第七条外派人员的合同内容应当包括以下基本条款：

1.工作地点：外派工作的具体地点或单位。

2.工作内容：外派人员的具体工作内容和职责。

3.服务期限：外派人员的服务期限，是否有续约或变更的可能。

4.试用期：外派人员可能的试用期情况及相关规定。

5.工资福利：外派人员的工资待遇、福利待遇以及相关规定。

6.工作时间：外派人员的工作时间及休息休假制度。

7.劳动保护：外派人员的劳动保护及安全保障措施。

8.终止劳动合同：外派人员和集团公司终止劳动合同的条件和程序。

第三章劳动报酬及福利

第八条集团公司应当按照国家相关法律法规和合同约定向外派人员支付合理的工资报酬。

第九条外派人员享受的福利待遇应当符合所在国家的法律法规和集团公司的规定。

第十条集团公司应当购买相应的社会保险和商业保险为外派人员提供最基本的保障。

第四章工作时间和休假

第十一条外派人员的工作时间应当符合所在国家的法律法规和集团公司的规定。

第十二条外派人员享有正常的法定休假和带薪年假。

第十三条外派人员因公出差或加班工作应当按照国家相关法律法规和集团公司的规定给予相应的补偿和待遇。

第五章劳动保护和安全保障

第十四条集团公司应当向外派人员提供必要的劳动保护和安全教育培训，确保外派人员的安全和健康。

第十五条外派人员在工作中受到意外伤害或患病应当及时报告并及时得到集团公司的协助和支持。

第十六条外派人员发现工作环境存在危险或不良因素应当及时向用人单位报告，用人单位应当及时采取措施保障外派人员的安全。

第六章离职与终止

第十七条外派人员在服务期限内有正当理由要求解除劳动合同的，应当提前书面通知集团公司，并经集团公司同意方可解除。

第十八条外派人员在试用期内且未通过试用期的，集团公司有权解除劳动合同。

第十九条外派人员在服务期限内违反劳动合同约定或者集团公司规章制度的，集团公司有权解除劳动合同。

第二十条外派人员解除劳动合同后，集团