2024公司股权激励策略.docx

合同编号：__________

合同各方：

甲方：（公司全称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司，乙方系甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方参与甲方股权激励策略相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、股权激励目的

1.1甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，促进公司持续稳定发展，特制定本股权激励计划。

1.2乙方自愿参与甲方的股权激励计划，按照甲方的激励政策执行。

二、股权激励方案

2.1甲方根据乙方的绩效、工作年限、职位等因素，确定乙方的股权激励数量。

2.2乙方可根据个人意愿选择一次性兑换或分期兑换股权。

2.3乙方可享受公司分红，具体分红比例按照甲方的分红政策执行。

2.4乙方离职时，甲方有权按照届时市场价格收回乙方持有的股权。

三、股权激励的授予和解除

3.1甲方在每年年终对乙方进行绩效评估，根据评估结果决定是否授予乙方股权激励。

3.2乙方在获得股权激励后，如发生严重违反公司规定、失职、渎职等行为，甲方有权解除乙方的股权激励。

3.3乙方在获得股权激励后，如因个人原因离职，甲方有权解除乙方的股权激励。

四、股权激励的兑换和转让

4.1乙方在获得股权激励后，可在规定时间内进行兑换。

4.2乙方持有的股权不得转让给第三方，如需转让，须经甲方同意。

4.3乙方在兑换股权时，应按照甲方的规定办理相关手续。

五、合同的解除和终止

5.1在合同有效期内，如甲方发生重大变更，影响乙方股权激励的实施，乙方有权解除本合同。

5.2在合同有效期内，如乙方发生严重违反公司规定、失职、渎职等行为，甲方有权解除本合同。

5.3合同期满或双方达成终止协议时，本合同自动终止。

六、争议解决

6.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方：（公司全称）

乙方：（员工姓名）

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据公司经营状况和市场环境，调整股权激励计划，包括但不限于激励数量、兑换比例、分红比例等。

说明：甲方应在不损害乙方合法权益的前提下，根据公司发展需要调整股权激励计划。

1.2甲方应确保股权激励计划的实施符合国家法律法规，如因甲方原因导致股权激励计划无效，甲方应承担相应法律责任。

说明：甲方应遵守国家法律法规，确保股权激励计划的合法性，避免因违法导致合同无效。

1.3甲方在解除乙方股权激励时，应按照届时市场价格支付乙方相应的补偿。

说明：甲方在解除乙方股权激励时，应给予乙方合理的经济补偿，保障乙方合法权益。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在规定时间内选择一次性兑换或分期兑换股权，甲方应予以配合。

说明：乙方根据个人意愿选择兑换方式，甲方应尊重乙方的选择，并提供必要的协助。

2.2乙方在兑换股权后，应按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于缴纳个人所得税、变更股权登记等。

说明：乙方在兑换股权后，应遵守甲方的相关规定，确保股权交易的合法性和有效性。

2.3乙方在获得股权激励后，应继续努力工作，为公司发展做出贡献。

说明：乙方在获得股权激励后，应保持积极的工作态度，履行员工职责，为公司发展贡献力量。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方同意选择具备专业资质的第三方中介机构，协助完成股权激励计划的实施。

说明：第三方中介机构应具备相关资质，具备专业性和信誉度，确保股权激励计划的顺利进行。

3.2第三方中介在实施股权激励计划过程中，应严格遵守国家法律法规，保护甲方、乙方的合法权益。

说明：第三方中介在实施股权激励计划时，应遵循合法合规原则，确保各方的权益得到有效保障。

3.3第三方中介应按照甲方、乙方的要求，保密合同内容及相关个人信息。

说明：第三方中介在处理合同内容及个人信息时，应严格遵守保密原则，防止泄露甲方、乙方的隐私。

3.4第三方中介在完成股权激励计划实施后，应向甲方、乙方提供完整的实施报告及相关文件。

说明：第三方中介在实施股权激励计划后，应向甲方、乙方提供相关文件，以便各方了解股权激励计划的实施情况。

本附加条款自甲方、乙方签字（或盖章）之日起与主合同具有同等法律效力。如本附加条款与主合同有任何冲突，以本附加条款为准。

一、附件列表：

1.股权激励计划方案

2.绩效评估标准

3.股权激励兑换申请表

4.股权转让协议

5.第三方中介机构资质证明

6.保密协议

7.实施报告

8.法律文件（包括但不限于公司章程、法律法规等）

二、违约行为及认定：