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在公司所属各级团组织的积极工作下,多个青年突击队常年
活跃在生产经营第一线,围绕企业生产经营难点、关键点,为领
导排忧解难;通过开展”争当优秀师徒对子”、”三学一创”、”五
小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动,立足岗位,帮助青年成
长成材;组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动,丰
富青年的文化生活,增强团组织的吸引力和凝聚力,这些活动的
开展在团员青年中反响很大,收到较好成效,工作得到了单位领
导的认可。虽然工作取得了一点成绩,但还是存在以下几方面的
问题:
一、团干思想不稳定。
在企业改制力度加大时感到前途难测,思想顾虑较多,怕一
旦调整,没有岗位,面临重新就业的问题,现在较多考虑的是自
己的前途问题,因此工作起来没有积极性,一味地等、看。
二、活动经费严重不足。
团的活动经费主要是团费,但目前大多数企业的团费都不能
足额、及时地收缴,这其中有以下几个原因:
(1)团员流动性较大,有的单位每半年或一年收取一次,
等收团费时,团员已经离开单位;
(2)有些团员不交团费,他们认为交团费就要组织活动,
或根本不愿意交;
(3)团员人数少,有些团干觉得收那么一点团费也解决不
了问题,嫌麻烦,懒得收;
(4)超龄团员多;
(5)组织关系不明确,不便管理。
三、党建带团建力度不够。
随着企业改制的不断深入,企业党组织在新的混合经济组织
中为企业经济保驾护航的作用有所削弱,因此在带动团的组织建
设方面显的有些力不从心。
四、团员青年流失现象严重。
由于企业效益不好,很多单位近十年都没有进人,即使有年
轻人进来,也呆不长,纷纷跳槽,团员年龄偏大。
共青团组织要求得生存发展,就必须大胆探索,勇于创新,
多与同行业、同类型的企业沟通,了解团情,了解企业自身的现
状及今后发展的方向,有的放矢地进行思考,才会有针对性、实
效性,我想从三个方面寻找对策:
一、组织建设要创新,
(一)、内部机构设置。
现在很多单位都没有设置单独的团委,而是并入其他的部
门,这样团委工作往往被其他党务、组织、人事、宣传工作挤掉,
与其这样,我们认为,团委应该有自己独立的机构,但可以和工
会合署办公,这样主要是从以下几方面考虑:
1、工会与团委作为群团组织,工作性质相近;
2、不论哪种所有制形式的企业都有工会;
3、工会有经费保证。这样团的工作可以与工会工作相结合,
借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。
(二)、外部横向联合。
团组织属地化管理。以青年文化中心为依托,将同区域的团
员青年联合起来,由团区委统一管理。
二、根据青年人的特点,采取”四个结合”的工作方法:
1、团的工作与企业的经济工作相结合。我们团的工作必须
为企业的经济工作服务,这是团的工作保持强大生命力的先决条
件,否则”皮之不存,毛将焉附”.特别是随着企业的改革改制,对
企业职工的思想观念、精神状态、生活方式、思维方式等发生前
所未有的深刻触动。作为团组织就要主动为企业分忧解难,从对
青年健康心态和现代观念的培养和教育入手,引导广大青年支持
改革、理解改革、参与改革、投身改革,掌握青年的思想动态,
及时向党组织汇报,起到桥梁和纽带的作用。
2、情与理结合。”感人心者,莫先乎情”,关心与体贴并举,
释其所疑,解其所难,急青年之所急,想青年之所想,忧青年之
所忧,帮青年之所需,做到以诚相待交朋友,增强信任感,人非
草木,孰能无情。晓之以理就是摆事实讲道理,以理服人,缺少
理性的感情是盲目的感情,我们在工作中要坚持情理结合,做到
情中有理,理中含情,情理交融,以理为主。
3、精神鼓励与物资奖励相结合。任何人既有物质需要,又
有精神需要,我们不能对年轻人的物质需求视而不见,充耳不闻,
也不能忽视年轻人的精神需求,认为物质至上,认为是市场经济
了,大家”重的是实惠,讲的是效益,比的是收入”,思想工作行不
通了。物质资料是人们赖以依存的基础,大家都想生活的幸福一
些,这离不开物质基础,”画饼不能充饥”.另一方面,我们也不能
否定精神的作用,信念的力量,在某些时候,把荣誉品德看得比
一切都重要,”富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”,就是说明
了思想精神的作用,因此,我们在工作中就要做到精神鼓励与物
资奖励的有机结合,
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