- 1、本文档共16页,其中可免费阅读5页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2
华为员工薪酬体系优化研究
内容摘要
随着经济的不断发展,企业之间的竞争也日益强烈,企业之间的竞争已经不单纯是产品和市场的竞争,也是人才与人才之间的竞争。人力资源作为一种特殊的较有价值的资源,已逐渐成为现代企业最为核心的竞争要素,而员工的薪酬体系建设也越来越受到企业的高度重视。员工薪酬体系属于持续性发挥激励效用的人力资源管理机制,它与企业的薪资、福利、绩效、职业生涯规划等领域的建立密不可分,能够贴合员工个性特点实施薪酬激励,进而有效提高整体人力资源管理效率,推动企业人力资源管理规范化发展进程。因此薪酬体系优化是企业发展的必要条件。本文采用文献调查法和比较归纳
您可能关注的文档
- 中铁四局二公司改革后的激励模式研究.docx
- 宝钛集团有限公司的盈利能力分析.docx
- 文山市区幼儿园幼儿家庭亲子游戏开展现状调查研究.docx
- 北京新能源汽车股份有限公司盈利能力分析.docx
- 腾讯公司盈利能力的影响因素分析.docx
- 浅析沈阳阳光人寿养老产品发展趋势.docx
- 互联网保险经营模式探究——以众安保险为例.docx
- 农村养老问题与对策探析以坪东镇枫塘村为例.docx
- 1例食管癌中晚期患者放化疗后的精细化护理.docx
- 光明乳业股份有限公司盈利能力分析.docx
- 数学(南京卷)(答题卡).docx
- 历史(河北卷)(解析版).docx
- 生物(南通卷)(考试版A4).docx
- 专题02综合性学习与语言表达-解析版-2020-2021学年重庆市各地七年级下册语文期末真题分类汇编.docx
- 2023-2024人教版八年级下册英语Unit 3知识点梳理及语法讲义(学生版).docx
- 2023-2024人教版八年级下册英语Unit 3知识点梳理及语法讲义(教师版).docx
- 第一单元 青春时光(单元测试)(解析版).docx
- 2023-2024学年人教版八年级下册英语Unit 2知识点梳理及语法讲义(教师版).docx
- 医疗器械灭菌工艺优化考核试卷.docx
- 保险公估公司经营管理考核试卷.docx
文档评论(0)