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97年招工合同4篇

篇1

1997年招工合同

甲方：（招工单位）

乙方：（劳动者）

鉴于甲方为完成生产经营任务，需要聘用一定数量的劳动者，乙方愿意应聘，双方经友好协商，就劳动关系达成如下合同：

第一条工作职责

乙方自愿应聘甲方工作，根据甲方的生产经营需要，乙方应根据甲方的安排和工作规定，认真履行自己的工作职责。乙方的工作职责包括但不限于：根据工作安排，按时出勤，认真履行工作任务，维护甲方的合法权益等。

第二条工作时间和地点

乙方应根据甲方的工作安排，按照正常工作时间和地点履行工作职责。如有特殊情况需要加班，乙方应当按照相关规定履行加班手续，并按照加班工资标准计算加班费。

第三条保密义务

乙方在工作期间将可能接触到甲方的经营信息、业务机密等，乙方应当遵守甲方的保密规定，严格保守商业秘密，不得泄露、传播相关信息。

第四条服从管理

乙方在工作期间应当服从甲方的管理和安排，遵守甲方的规章制度，不得违反相关规定，不得在工作期间从事与工作无关的活动。

第五条保险和福利

甲方应当依法将乙方纳入社会保险的范围，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。另外，甲方应当为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。

第六条工资

甲方应当按照国家规定支付乙方工资，及时足额发放工资。

第七条合同期限

本次劳动合同自双方签署起生效，期限为【具体期限】。合同期满，经双方协商一致可以续签。

第八条解除劳动合同

在合同期限内，如有一方要解除合同，应当提前【具体天数】通知对方，并经双方协商一致，可以解除合同。

第九条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同适用中华人民共和国相关法律法规，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上是关于1997年招工合同的范本，具体合同内容可以根据实际情况进行调整和修改，确保合同的合法有效。合同是双方权益的保障，希朥双方能够遵守合同规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

篇2

1997年招工合同

一、招工合同的缔结

1.招工单位应当与招工人员依照有关规定签订招工合同。招工合同应当明确约定招工单位名称、招工人员姓名、性别、年龄、户口所在地、工作地点、工作时间、工资及其他福利待遇等内容。

2.招工合同应当采用书面形式，并且由双方当事人签署确认。招工单位应当将招工合同的一份交给招工人员保存，以便双方在必要时查证。

3.招工合同应当注明招工单位的法定代表人或授权代表以及招工人员的基本情况，以便于双方的联系和沟通。

4.招工合同的签订应当遵循自愿、平等的原则，不得违反法律法规，不得利用欺诈、胁迫等手段。双方当事人应当在自愿、理解的基础上签署招工合同。

二、招工合同的内容

1.招工合同应当明确规定招工单位和招工人员的权利和义务。招工单位应当如实提供工作内容、工作时间、工资标准、福利待遇等信息，而招工人员应当按照约定的工作内容、工作时间履行职责，保守招工单位的商业机密。

2.招工合同应当约定双方的违约责任和解决纠纷的方式。双方如有履行招工合同的纠纷，应当按照约定的方式解决，如无约定的方式，则可以协商解决，或者依法向有关部门或法院申诉。

3.招工合同应当结合实际情况约定合同的变更、终止等事项。招工单位如需变更工作内容、工作时间等，应当提前通知招工人员，并经过双方协商一致后签订变更协议。双方如需终止合同，应当提前通知对方，并经过协商一致后签订解除协议。

4.招工合同应当明确保护双方的合法权益。招工单位不得随意调整工资标准、停发工资、扣除工资等，招工人员应当按时履行职责、保守商业机密等。

五、解决劳动纠纷

1.招工单位和招工人员如发生劳动纠纷，应当通过协商解决。如协商无果，可以向有关部门投诉，有关部门应当依法调查处理。招工单位和招工人员也可以依法向法院提起诉讼，由法院作出裁决。

2.招工合同约定的违约责任，应当按照约定方式处理。如无约定方式，则可以依法向有关部门投诉，有关部门应当依法处理。招工单位和招工人员也可以依法向法院提起诉讼，由法院作出裁决。

3.招工合同的存续期限内，招工单位和招工人员如不能继续履行合同，应当提前通知对方，经过协商一致后签订解除协议，并按约定方式处理。如无约定方式，则可以依法向有关部门投诉，有关部门应当依法处理