【英语版】国际标准 ISO 30435:2023 EN 人力资源管理 劳动力数据质量 Human resource management — Workforce data quality.pdf

ISO30435:2023ENHumanresourcemanagement—Workforcedataquality是关于人力资源管理的标准，它关注劳动力数据的质量。

劳动力数据的质量是指其准确性和完整性，以及它是否能够准确反映组织中的人力资源状况。它包括以下几个方面：

1.数据来源：劳动力数据通常来自各种不同的来源，如员工记录、招聘系统、绩效评估等。这些数据需要被准确记录和更新，以确保数据的准确性和完整性。

2.数据准确性：劳动力数据需要准确反映组织中员工的数量、职位、技能、工作表现等信息。任何错误或遗漏都可能导致错误的决策或影响组织的运营效率。

3.数据完整性：劳动力数据需要完整，包括所有应该包含的信息，如员工的入职日期、离职日期、薪资等信息。任何缺失的数据都可能导致错误的理解或决策。

4.数据一致性：在不同的时间点或不同的组织之间，劳动力数据需要保持一致性。例如，在招聘周期结束时，应与新员工的入职信息相匹配。

ISO30435还提供了以下原则和指南，以帮助组织管理和提高劳动力数据的质量：

*定义清晰的数据质量目标和期望结果；

*制定并实施有效的数据采集和管理流程；

*对数据进行定期的审查和验证；

*对数据错误或遗漏进行及时的处理和纠正；

*对数据进行必要的整合和关联；

*在数据使用前，对数据进行适当的处理和分析；

*对劳动力数据的收集、处理和分析过程进行记录和保存。

ISO30435:2023ENHumanresourcemanagement—Workforcedataquality是一份关于如何确保劳动力数据的质量的标准，它提供了一系列的指导原则和指南，以确保组织的决策基于准确、完整和一致的数据。