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工业企业人才调研报告

XXX企业经营管理人才队伍建立综合调研报告

XXX工信局按照《全县人才工作综合调研等两项工作实施方案》

的要求，成立了由副书记、副局长XXX同志负责的调研课题小组。制

定了调研工作实施方案，确定了调研内容、方法和时间安排。从8月

中旬到9月末，利用一个半月的时间开展了调研工作。

一、调研工作开展情况

(一)调研的范围及方法

本次调研主要以县属规模以上工业企业为主，在被调查的23户

规模以上企业中。其中林产品加工业3户，能源业3户，矿产业4户，

绿色食品业7户，医药加工业1户，建材业1户，其他产业4户。

调研主要采取了问卷调查，现有经营管理人员统计调查表和在同

行业中抽选1——2个有代表性的企业召开座谈会的方式进展的。共

发放调查问卷23份，在各行业抽选的召开座谈会的企业情况是：林

产品加工业：XXX有限公司;能源业：XXX股份有限公司;矿产业：XXX

有限公司;绿色食品业：XXX有限公司;医药加工业：XXX股份有限公

司;建材业：XXX有限公司;其他产业：XXX有限公司，共7户。

(二)调研的主要内容

1、企业经营管理人才队伍建立根本状况(数量、构造、特点、分

布等)和总体评价。

2、企业经营管理人才队伍建立的主要做法和根本经历。3、企

业经营管理人才队伍建立存在的缺乏、问题及成因。

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4、企业经营管理人才队伍建立的中长期战略任务、主要目标、

工作举措和工作建议。

5、企业经营管理人才队伍建立的先进典型案例。

6、企业经营管理人才中局部优秀人才的简明情况(主要业绩、代

表性成果)。

根据以上确定的范围和方法，通过近一个月的摸底调查，根本掌

握了目前企业在人才队伍建立的现状、存在问题和今后的意见及建议。

二、企业目前的人才状况

通过对23户规模以上企业的经营管理人员调查，根本摸清了经

营管理人才的现状。

目前，23户县属规模以上企业共有经营管理、技术人员342人(包

括车间技术人员)。

在学历方面：其中中专以下81人，占23.68%;大专116人，占

33.92%;大学本科132人，占38.59%;大学以上13人，占3.9%。

在职称方面：具有职称的人数只有191人，占经营管理人员的

55.84%。其中初级职称87人，占45.55%;中级职称69人，占36.13%;

高级职称35人，占18.32%。

在专业对口方面：学历和所从事行业相符合的只有41人，占

11.99%。其他人员都是通过担任现任职务后，经过后期学习和实践积

累逐渐从事现任岗位，没有经过系统的学习提高。

三、目前企业经营管理人才队伍建立中存在的问题

首先，当前企业的资源性和劳动密集型企业特点依然存在，初加

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工产品多，精深加工产品少，高附加值、高技术含量产品比重低，目

前对高技术人才需求量不大。

其次，由于企业管理团队应用先进的现代化管理制度认识程度不

高，对接收高级管理人才，并为其提供良好的工作、生活条件的积极

性不高。

第三，由于企业财力及相关环境的先天缺乏，也因为接收高技术、

高能力人才需要在薪金待遇、生活条件、开展空间上提供良好的环境，

企业有意愿接收，也满足不了高新人才的条件。

第四，局部企业是总公司的下属企业，人力调动权在总部，企业

还存在还存在等、靠、要等、靠、要的消极心态。

四、企业对经营管理人才的需求

大局部企业对高新技术人才有需求渴望的。由于企业在高技人才

不多、不精，导致企业管理水平、企业生产技术落后，产品竞争力不

强，企业精神、文化建立欠缺，凝聚力缺乏，导致职工队伍的不稳定。

不少企业因为存在这些问题，在开展中吃了不少的苦头。企业对人才

的需求主要有以下几个方面：

1、需要高级技术人才，特别是产品研发、生产工艺等方面的技

术人才，主要是能为企业研发新的产品