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劳务派遣代理合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（代理单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条派遣岗位和人数

2.乙方应按照甲方的要求，负责为甲方招募、筛选、培训及派遣符合岗位需求的派遣员工。

第二条派遣员工的条件和标准

1.乙方应确保派遣员工具备甲方要求的学历、技能、工作经验等条件。

2.乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉甲方的工作要求和管理制度。

第三条派遣期限

1.本劳务派遣代理合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条派遣费用

1.乙方应按照甲方的要求，为甲方提供符合岗位需求的派遣员工。甲方应支付乙方派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用。

2.乙方应合理控制派遣员工的加班时间和工资，不得擅自提高派遣员工的工资标准。

3.乙方应按照甲方的要求，为派遣员工办理相关手续，确保派遣员工的合法权益。

第五条违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。

2.乙方如未能按时提供符合甲方要求的派遣员工，应按照甲方要求承担违约金。

3.乙方如未能保障派遣员工的合法权益，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条保密条款

1.甲乙双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方不得将甲方提供的任何资料、信息泄露给第三方，否则应承担违约责任。

第七条争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（代理单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣员工学历、技能、工作经验证明

3.派遣员工培训记录

4.派遣员工工资、加班工资支付证明

5.派遣员工社会保险、公积金缴纳证明

6.派遣员工签订的保密协议

7.派遣员工签订的服务协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按时提供符合甲方要求的派遣员工，视为违约。

2.乙方擅自提高派遣员工的工资标准，视为违约。

3.乙方未能保障派遣员工的合法权益，导致甲方遭受损失，视为违约。

4.乙方泄露甲方提供的任何资料、信息给第三方，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳务派遣关系的用人单位。

3.代理单位：指接受派遣单位委托，负责为用人单位招募、筛选、培训及派遣符合岗位需求的劳动者的单位。

4.派遣员工：指由派遣单位派遣至代理单位从事劳动活动的劳动者。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：派遣员工不符合甲方要求。

解决办法：乙方应重新派遣符合要求的员工，或退还甲方已支付的派遣费用。

2.问题：派遣员工在工作中发生意外伤害。

解决办法：乙方应负责处理意外伤害事宜，并承担相应责任。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并承担违约责任。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为劳动力需求方，乙方为劳动力提供方。

2.甲方需要灵活调整用工人数和岗位。

3.甲方希望将劳动关系管理外包给专业机构。

4.乙方具备招募、培训、管理劳动力的能力和资源。