2024版店长劳动合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同类型

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作岗位及工作内容

乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体工作内容如下：

1.负责__________；

2.负责__________；

3.负责__________。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天；

2.乙方的加班时间按照《劳动法》的有关规定执行；

3.乙方应遵守甲方制定的考勤制度。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；

2.甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资；

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费；

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的相关后果由乙方承担。

第六条劳动保护

1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品；

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

第七条试用期

1.本合同的试用期为__________个月；

2.试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现等情况；

3.试用期内，乙方如不能胜任工作，甲方有权终止劳动合同。

第八条保密协议

1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第九条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同；

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方；

3.甲方解除劳动合同的，应依照国家相关法律法规的规定执行；

4.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。

第十条经济补偿

1.甲方依照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿；

2.乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第十一条争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方单方面解除劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（5）乙方被追究刑事责任。

说明：甲方在解除劳动合同前应充分调查核实相关情况，确保解除劳动合同的合法性和合理性。乙方对甲方解除劳动合同的决定不服的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

2.甲方调整乙方工作内容的原则

附件条款：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作内容。调整工作内容前，甲方应与乙方充分沟通，听取乙方的意见。如乙方不同意调整工作内容，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。

说明：甲方调整乙方工作内容应遵循合理、合法的原则，确保乙方的合法权益不受侵害。乙方应积极配合甲方的生产经营需要，共同推动企业发展。

3.甲方提高乙方工资的原则

（1）甲方经济效益增长，且乙方的工资低于同岗位平均工资水平；

（2）乙方的工作表现突出，获得甲方认可；

（3）乙方取得相关职业技能资格，对甲方有利。

说明：甲方提高乙方工资应遵循公平、合理的原则，确保乙方的劳动报酬与劳动贡献相适应。乙方应努力提高自身工作能力，为公司创造更大价值。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提前解除劳动合同的条件

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；

（5）乙方因身体原因无法继续从事合同规定的工作。

说明：