1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

医药公司销售部绩效工资考核办法.pdf

医药公司销售部绩效工资考核办法.pdf

    1. 1、本文档共6页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2015年销售部考核办法

    为加强公司内控管理，充分发挥销售部员工的工作积极性和

    创造性，将员工工作质量、态度、时效等纳入薪酬考核。根据公

    司2016年经营目标，特制定本办法。

    一、销售部考核方案

    A：经理、副经理

    1、经理、副经理实行年薪制，其中：年薪90％纳入月度绩

    效考核，10％纳入年终绩效考核。

    2、销售计划目标达成且月均奋斗目标完成90%以上，按110%

    计算工资基数；月销售计划目标在90％以下，按90%计算工资基

    数；销售部门经理月工资为3000元、副

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    欢乐峡谷 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >