武汉大学聘用合同书管理规定2024年通用.docVIP

编号：__________

武汉大学聘用合同书管理规定2024年通用

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

武汉大学聘用合同书管理规定2024年通用

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订的原则

1.2合同适用的范围

1.3合同的有效期限

1.4合同的修订和解释权

第二章：聘用条件

2.1聘用对象的基本条件

2.2聘用对象的资格要求

2.3聘用对象的招聘程序

2.4聘用对象的考核标准

第三章：合同类型与期限

3.1固定期限合同

3.2无固定期限合同

3.3以完成一定工作任务为期限的合同

3.4短期合同与长期合同的界定

第四章：岗位及职责

4.1岗位设置与职责划分

4.2岗位说明书

4.3岗位职责的变更

4.4岗位的撤销与调整

第五章：薪酬福利

5.1薪酬构成

5.2基本工资制度

5.3绩效奖金

5.4社会保险与福利待遇

5.5薪酬调整机制

第六章：培训与发展

6.1培训权益

6.2培训计划与内容

6.3职业发展通道

6.4职称评定与晋升

第七章：工作时间和休息休假

7.1工作时间制度

7.2休息休假规定

7.3加班管理

7.4休假待遇

第八章：劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2内部调解程序

8.3外部仲裁与诉讼

8.4劳动争议处理的一般规定

第九章：合同解除和终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的情形

9.3经济补偿与赔偿

9.4合同解除和终止的程序

第十章：保密与知识产权保护

10.1保密义务与保密期限

10.2知识产权的保护措施

10.3违反保密义务与知识产权保护的责任

10.4保密协议的签订与管理

第十一章：合同的变更与解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的情形

11.3合同变更与解除的程序

11.4合同变更与解除的法律后果

第十二章：违约责任与赔偿

12.1违约行为的认定

12.2违约责任的具体形式

12.3赔偿原则与计算方法

12.4违约责任的免除

第十三章：合同的继承与转让

13.1合同继承的条件

13.2合同转让的情形

13.3合同继承与转让的程序

13.4合同继承与转让的法律后果

第十四章：附则

14.1合同的生效与解除

14.2合同的保管与查阅

14.3合同的修订与更新

14.4合同的终止与废除

合同编号WHDX2024001

第一章：总则

1.1合同签订的原则

1.1.1合法原则

1.1.2公平原则

1.1.3平等自愿原则

1.1.4诚实信用原则

1.2合同适用的范围

1.2.1本合同适用于武汉大学所有在职教职工

1.2.2不适用于武汉大学在校学生和临时工

1.3合同的有效期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效

1.3.2合同期限一般为三年，可以续签

1.4合同的修订和解释权

1.4.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订

1.4.2本合同的解释权归武汉大学所有

第二章：聘用条件

2.1聘用对象的基本条件

2.1.1遵守中华人民共和国法律法规

2.1.3符合武汉大学教职工的岗位要求和任职条件

2.2聘用对象的资格要求

2.2.1根据不同岗位，要求具备相应的学历、学位和专业技术职称

2.2.2对于特殊岗位，还需具备相关的职业资格证书

2.3聘用对象的招聘程序

2.3.1发布招聘公告

2.3.2接收应聘资料

2.3.3组织面试和笔试

2.3.4体检和政审

2.3.5确定聘用人员

2.4聘用对象的考核标准

2.4.1年度考核和任期考核

2.4.2考核内容包括：工作业绩、工作态度、业务能力和团队协作等方面

第三章：合同类型与期限

3.1固定期限合同

3.1.1合同期限一般为三年，可以续签

3.1.2首次签订固定期限合同的教职工，试用期为六个月

3.2无固定期限合同

3.2.1对于表现优秀、无特殊原因的教职工，可以签订无固定期限合同

3.2.2无固定期限合同的解除和终止需有正当理由

3.3以完成一定工作任务为期限的合同

3.3.1适用于项目制工作或者临时的、一次性的工作任务

3.3.2合同期限根据工作任务的实际情况确定

3.4短期合同与长期合同的界定

3.4.1短期合同：合同期限不满一年的合同

第四章：岗位及职责

4.1岗位设置与职责划分

4.1.1武汉大学根据教学、科研、管理等需要设置岗位

4.1.2每