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简单无固定期限劳动合同3篇

篇1

简单无固定期限劳动合同

一、合同双方

甲方：【雇主信息】（以下简称“甲方”）

乙方：【劳动者信息】（以下简称“乙方”）

二、合同目的

为了明确双方权利义务，规范雇佣关系，依法签订本劳动合同。

三、合同内容

1.本合同一经双方签字生效，自【生效日期】起，甲方聘用乙方从事【工作内容】工作。

2.工作地点为【工作地点】，工作时间为每周【工作时间】小时，具体班次由甲方安排。

3.本合同期限为【无固定期限】，即自乙方入职之日起至合同解除之日止。

4.甲方应按照国家有关规定支付乙方劳动报酬，报酬支付方式为【支付方式】，支付日期为【支付日期】。

5.乙方在工作期间需要请假的，应提前【请假时间】小时向甲方提出请假申请，得到甲方同意后方可请假。

6.乙方在工作期间需遵守公司规章制度，服从公司管理，完成上司交办的工作任务。

7.乙方应对公司的商业秘密和机密信息严加保密，禁止擅自向外泄露。

8.本合同在任何一方解除前，双方需提前【提前通知时间】书面通知对方。

9.若乙方有违反公司规定的行为，公司有权解除本合同并追究其法律责任。

四、其他约定

1.本合同由双方签署后生效，未尽事宜，双方可协商后签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同纠纷应当友好协商解决，若协商无果，可提交有管辖权的仲裁机构裁决。

合同甲方（盖章）：___________合同乙方（签字）：___________

签订日期：___________

篇2

简单无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的工作关系不固定具体时间期限的劳动合同。简单无固定期限劳动合同适用于用人单位对员工的工作时间、工作地点等方面较为灵活，需要根据实际情况对工作安排进行灵活调整的情况。

一、简单无固定期限劳动合同的特点

1.灵活性强：用人单位和劳动者可以根据实际情况随时调整工作安排，包括工作时间、工作地点等，使双方的合作更具弹性。

2.不受时间限制：简单无固定期限劳动合同不受具体的时间期限限制，当双方达成协议时即可生效，劳动关系也可以随时终止。

3.可重复签订：简单无固定期限劳动合同可以根据双方的需求进行多次签订，只要双方一致同意即可延续合同关系。

二、简单无固定期限劳动合同的内容

1.合同订立

简单无固定期限劳动合同应当明确约定双方的雇佣关系性质、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等相关内容。

2.合同变更

双方可以根据实际情况随时变更合同内容，变更内容应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

3.合同解除

双方可以根据实际情况随时结束劳动关系，解除劳动合同应当提前通知对方并遵守法律法规的规定。

三、简单无固定期限劳动合同的注意事项

1.充分尊重劳动者的权利，在签订简单无固定期限劳动合同时要确保合同内容清晰明了，不得包含过分苛刻的条款。

2.确保合同的真实性和合法性，在签订简单无固定期限劳动合同时要严格遵守劳动法律法规，不得违法违规。

3.防范风险，双方在签订简单无固定期限劳动合同时要充分考虑各种可能的风险因素，并在合同中进行相关约定。

综上所述，简单无固定期限劳动合同是一种灵活性强、适用范围广的合同形式，能够更好地满足用人单位和劳动者的需求，促进劳动关系的稳定和持续发展。双方在签订简单无固定期限劳动合同时要充分理解合同内容，保护自身权益，确保合同的合法有效性。希望相关用人单位和劳动者在签订简单无固定期限劳动合同时能够谨慎审慎，确保双方权益得到有效保护。【文档结束】。

篇3

简单无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣形式，为雇主和员工提供了更大的自主权和弹性。在这种合同下，双方可以根据需要随时终止合同，不受固定期限的限制。这种灵活性对于雇主来说意味着更加高效的人力资源管理，同时也为员工提供了更大的就业机会和灵活性。

简单无固定期限劳动合同的特点主要有以下几点：

1.灵活性：双方可以根据需要随时终止合同，不受固定期限的约束。这种灵活性使得雇主可以根据市场情况和实际需求对员工进行灵活的调整，同时也为员工提供了更多的就业机会和选择权。

2.简单明了：这种合同不涉及复杂的条款和约束，双方可以根据需要自行协商合同内容。这种简单明了的合同形式减少了双方之间的纠纷和矛盾，提高了合作的效率和质量。

3.双向选择：简单无固定期限劳动合同为雇主和员工提供了双向选择的机会。雇主可以根据需要选择最合