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借调单位之间的合同范例
合同编号:__________
合同签署日期:__________
合同各方信息:
甲方:(全称)
地址:
联系人:
联系电话:
乙方:(全称)
地址:
联系人:
联系电话:
鉴于:
1.甲方为(行业)企业,乙方为(行业)企业,双方均为具有独立法人资格的企业;
2.甲方因业务发展需要,拟向乙方借调(岗位名称)一名,为期(借调期限);
3.乙方同意甲方借调请求,并按照本合同约定履行相关义务;
4.双方为明确双方权利义务,经友好协商,特订立本合同,以共同遵守。
第一条借调人员的基本信息
1.1借调人员姓名:__________
1.2性别:__________
1.3身份证号码:__________
1.4职务:__________
1.5借调岗位:__________
第二条借调期限
2.1本合同借调期限自(借调开始日期)至(借调结束日期)。
第三条借调人员的职责与权益
3.1借调期间,借调人员应遵守甲方的管理制度、工作纪律和保密规定,认真履行岗位职责,完成甲方交给的各项任务。
3.2借调期间,借调人员的人事、工资、福利等关系仍属于乙方,乙方应按月向借调人员支付工资及福利。
3.3借调期间,借调人员因工作原因受到的奖励或处罚,由甲方负责认定并实施。
3.4借调期间,借调人员发生的工伤、疾病等一切费用,由乙方承担。
3.5借调期间,借调人员的社会保险、公积金等,由乙方负责缴纳。
第四条甲方的权利与义务
4.1甲方应向乙方支付借调人员工资、福利等费用,具体金额和支付方式由双方协商确定。
4.2甲方应提供借调人员所需的工作条件和工作环境,确保借调人员顺利开展借调工作。
4.3甲方应协助乙方对借调人员进行管理和考核,确保借调人员的工作质量。
4.4甲方不得干涉借调人员的人事关系、职称评定等与乙方相关的事宜。
第五条乙方的权利与义务
5.2乙方应按时足额向借调人员支付工资、福利等费用,不得拖欠。
5.3乙方应协助甲方对借调人员进行管理和考核,确保借调人员的工作质量。
5.4乙方应保证借调人员在借调期间遵守甲方的管理制度、工作纪律和保密规定。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同借调人员一个月工资的200%。
6.2因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行,双方互不承担违约责任。
第七条争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至借调期限届满之日止。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
甲方代表(签名):__________
乙方代表(签名):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.借调人员简历
2.借调人员身份证明文件
3.借调岗位说明
4.借调期间工作计划
5.借调人员绩效考核标准
6.借调人员工资福利明细
7.社会保险及公积金缴纳证明
8.借调合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时支付借调人员工资、福利等费用,或支付金额不足的,视为违约。
2.乙方未按时足额向借调人员支付工资、福利等费用,或支付金额不足的,视为违约。
3.借调人员未按照甲方管理制度、工作纪律和保密规定履行职责,造成甲方损失的,视为违约。
4.甲方干涉借调人员的人事关系、职称评定等与乙方相关的事宜,视为违约。
5.因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行,不视为违约。
三、法律名词及解释:
1.借调:指甲方从乙方借调人员到甲方工作,借调期间借调人员仍属于乙方。
2.独立法人资格:指具有法人地位,能够独立承担民事责任的企业或其他组织。
3.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
4.违约金:指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.借调人员工作能力不足:提前进行能力评估,乙方应在借调前提供必要的培训。
2.借调人员工作积极性不高:建立有效的激励机制,确保借调人员的工作积极性。
3.借调期间发生工伤、疾病等:按照相关法律法规和合同约定,及时解决并承担相应责任。
4.借调人员与甲方员工发生冲突:加强双方沟通,及时处理冲突,确保工作顺利进行。
5.借调合同履行过程中发生争议:通过友好协商解决,协商不成的,向有管辖权的人民法院
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