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单位人事代理合同6篇

篇1

单位人事代理合同

一、甲方（委托方）：（签约单位名称）

联系地址：

联系电话：

统一社会信用代码：

法定代表人姓名：

二、乙方（代理方）：（代理单位名称）

联系地址：

联系电话：

统一社会信用代码：

法定代表人姓名：

三、鉴于甲方单位对人力资源管理工作需求专业化、精细化，乙方单位愿意接受甲方单位委托，在指定范围内开展人事代理服务工作，为甲方单位提供人才招聘、员工培训、薪酬管理等一揽子服务。

四、甲方委托乙方单位进行人事代理服务的具体内容包括但不限于：

1.根据甲方单位需求，制定并实施人才招聘计划，为甲方单位筛选合适人才；

2.为甲方单位员工提供培训、提升技能水平；

3.确保甲方单位员工薪酬的合理性和及时性；

4.协助甲方单位开展绩效考核工作；

5.协助甲方单位解决员工的劳动纠纷。

五、甲方应在签订本合同之日起交付给乙方的资料为：

1.甲方单位的组织架构、人事管理制度；

2.甲方单位员工的档案资料；

3.甲方单位招聘要求和薪酬标准等相关信息。

六、乙方接受甲方委托，应当按照合同约定的服务内容和标准，认真履行代理服务工作，确保服务质量和效果。

七、乙方有权要求甲方提供必要的支持和配合，以便乙方更好地开展人事代理服务工作。

八、本合同自双方盖章之日起生效，有效期为____（单位：年/月/日），如需延期或变更，需经双方书面确认。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（委托方）：（盖章）

法定代表人签名：日期：

乙方（代理方）：（盖章）

法定代表人签名：日期：

十、本合同自双方盖章之日起生效，有效期至____年____月____日，自然到期后，本合同不再延续。在本合同有效期内，任何一方未经对方书面同意不得单方面解除本合同。但以下情况除外：

1.一方对本合同的实施存在严重违约行为；

2.因不可抗力导致无法履行合同。

在解除合同前，应当提前____天书面通知对方。

经协商一致，双方可以提前终止本合同，并在____天前书面通知对方。

十一、本合同未尽事宜，由双方协商解决。如发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向_______________（仲裁机构）申请仲裁。

十二、本合同一经签字盖章即生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人：法定代表人：

签订日期：签订日期：

以上为《单位人事代理合同》，签署双方应当严格遵守合同内容，履行各自委托与服务责任，确保合同的有效执行。

篇2

单位人事代理合同是指由人事代理公司与用人单位签订的合同，委托人事代理公司进行用人单位的人事管理工作。单位人事代理合同的签订是为了实现用人单位在人力资源管理方面的专业化外包，让专业的人事代理公司来帮助用人单位提高人力资源管理效率和质量。

一、单位人事代理合同的内容

1.委托方信息：包括用人单位的名称、法定代表人姓名、联系方式等信息。

2.代理方信息：包括人事代理公司的名称、法定代表人姓名、联系方式等信息。

3.服务内容：明确人事代理公司需要承担的人事管理工作内容，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等。

4.合同期限：规定合同的有效期限，一般来说单位人事代理合同的期限会比较长，以便为用人单位提供持续的人力资源管理服务。

5.服务费用：明确人事代理公司的服务费用及付款方式。

6.保密条款：保护双方之间的商业秘密及敏感信息。

7.违约责任：规定双方违约的责任及补偿方式。

8.合同变更和解除方式：规定双方可以根据实际情况变更或解除合同的方式及程序。

二、单位人事代理合同的优势

1.专业化：人事代理公司具有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为用人单位提供专业的人事管理服务。

2.灵活性：单位人事代理合同可以根据用人单位的实际需求来调整人事管理工作内容和服务方式。

3.成本效益：通过外包人力资源管理工作，用人单位可以降低人事管理成本，提高效率。

4.风险控制：人事代理公司能够帮助用人单位合理规划人力资源管理策略，降低用人单位在人事管理方面的风险。

5.提升整体竞争力：通过专业的人事代理服务，用人单位可以提升自身的人力资源管理水平，增强市场竞争力。

三、单位人事代理合同的注意事项

1.选择合作伙伴：在签订单位人事代理合同时，用人单位应该谨慎选择人事代理公司，