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员工离职的协议书2024年通用
合同编号：__________
员工离职的协议书
甲方（员工）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
职务：____________________
乙方（公司）：
名称：____________________
住所：____________________
法定代表人：________________
鉴于甲方为乙方的员工，双方为了明确甲方的离职事项，经友好协商，达成如下协议：
第一条离职原因
1.1甲方向乙方提出离职申请，并经乙方批准。
1.2甲方离职的原因是：________________（请填写离职原因，如个人发展、家庭原因等）。
第二条离职日期
2.1甲方的离职日期为：________________（请填写离职日期）。
2.2甲方同意在离职前完成手头的工作，并将工作交接给乙方指定的同事。
第三条离职待遇
3.1甲方离职后，乙方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同支付甲方工资、加班费、奖金等各项待遇。
3.2甲方离职后，乙方应按照国家规定为甲方办理社会保险关系转移手续。
3.3甲方离职后，乙方不得拖欠甲方任何待遇。
第四条保密协议
4.1甲方在任职期间知悉的乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，甲方应予以保密，并在离职后继续承担保密义务。
4.2甲方违反保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。
第五条竞业限制
5.1甲方在离职后一年内，不得在与乙方经营同类业务的单位或者从事与乙方业务相关的行业工作。
5.2甲方违反竞业限制的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。
第六条解除和终止协议
6.1在本协议有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除或终止本协议。
6.2本协议期满后，双方未续签或未达成新的协议，本协议自动终止。
第七条争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2双方在解决争议过程中，应保持保密，不得泄露双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。
第八条其他约定
8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（员工）：
________年________月________日
签字（或盖章）：________________
乙方（公司）：
________年________月________日
签字（或盖章）：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1甲方提前通知乙方解除劳动合同：甲方如遇特殊情况，需提前30天书面通知乙方解除劳动合同。特殊情况包括：疾病、家庭重大变故等。
1.2甲方自愿放弃年终奖：甲方在离职前，自愿放弃当年度的年终奖。
1.3甲方同意放弃加班费：甲方在离职前，同意放弃乙方应付的所有加班费。
1.4甲方同意不参加任何对乙方不利的活动：甲方在离职后，同意不参加、不支持、不协助任何对乙方不利的活动。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1乙方支付的经济补偿：乙方按照国家法律法规和双方签订的劳动合同，向甲方支付经济补偿。
2.2乙方为甲方提供离职证明：乙方在甲方离职后，为甲方提供离职证明。
2.3乙方协助甲方办理社会保险关系转移手续：乙方在甲方离职后，协助甲方办理社会保险关系转移手续。
2.4乙方承诺不泄露甲方个人信息：乙方在离职后，承诺不泄露甲方的个人信息。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方和乙方办理离职手续，并提供相关的咨询服务。
3.2第三方中介的保密义务：第三方中介在办理离职手续过程中，对甲乙双方的个人信息和商业秘密负有保密义务。
3.3第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方承担。
3.4第三方中介的责任：第三方中介在办理离职手续过程中，如因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的责任。
一、附件列表：
1.甲方身份证明文件
2.乙方公司登记证明文件
3.双方签订的劳动合同
4.甲方离职申请书
5.乙方批准甲方离职的文件
6.离职待遇计算明细
7.保密协议
8.竞业限制协议
9.第三方中介的服务协议
10.年终奖发放规定
11.加班费计算规定
12.社会保险关系转移手续指南
二、违约行为及认定：
1.甲方未按约定原因离职，未经乙方批准擅自离职。
2.甲方在离职后违反保密协议，泄露乙方商业秘密。
3.甲方在离职后违反竞业限制，从事与乙方业务竞争的工作。
4.乙方未按时支付甲方离职待遇。
5.乙方未按约定提供离职证明。
6.乙方未按约定协助甲方办理社会保险关系转移手续。
7.第三方中介泄露甲乙双方个人信
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