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劳资专管员岗位职责

一、岗位概述

劳资专管员是公司劳资关系管理的专职人员，主要负责协调员工与公司之间的劳动关系，确保公司劳资政策的顺利执行，维护公司的劳动秩序，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。

二、主要职责

1.劳资政策制定与执行：参与公司劳资政策的制定，确保政策符合国家法律法规和公司实际情况；负责劳资政策的宣传、解释和执行，确保员工充分理解并遵守相关政策。

2.劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除工作，确保合同内容合法合规；跟进员工劳动合同的执行情况，及时处理合同纠纷和争议。

3.薪资福利管理：根据公司薪资制度，核算员工薪资及各项福利；协助制定薪资调整方案，确保薪资水平具有市场竞争力；处理员工薪资咨询和投诉，保障员工薪资权益。

4.社会保险与公积金管理：负责员工社会保险和公积金的申报、缴纳和变更工作；跟进社会保险和公积金政策的调整，确保公司缴纳合规；协助员工处理社会保险和公积金相关事宜。

5.劳动争议处理：负责处理员工与公司之间的劳动争议，协调双方沟通，寻求合理解决方案；参与劳动仲裁和诉讼工作，维护公司合法权益。

6.员工培训与沟通：组织开展劳资关系相关的培训活动，提高员工的劳动法规意识和自我保护能力；定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议，及时向公司管理层反馈。

三、其他职责

1.遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和操守；

2.积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自身业务水平和综合素质；

3.完成上级交办的其他任务。

四、工作要求

1.具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和员工有效沟通；

2.熟悉国家劳动法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；

3.具备较强的责任心和敬业精神，能够承担工作压力，确保工作质量和效率；

4.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极为公司和员

工提供优质的劳资关系管理服务。

五、考核与奖惩

劳资专管员的工作表现将定期进行考核，包括但不限于工作完成情况、员工满意度、政策执行效果等方面。对于工作表现优秀的劳资专管员，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对于工作表现不佳或违反公司规定的劳资专管员，公司将按照相关规定进行惩处。

六、总结

劳资专管员作为公司劳资关系管理的重要角色，需要全面、细致地履行各项职责，确保公司劳资关系的和谐稳定。同时，劳资专管员还需要不断提升自身业务水平和综合素质，以更好地为公司和员工提供优质的劳资关系管理服务。

劳资专管员岗位职责(1)

一、岗位概述

劳资专管员是负责企业劳动与资本关系管理的重要岗位，主要承担劳动法规执行、员工关系协调、薪酬福利管理、劳动合同签订与解除以及劳动争议处理等职责。劳资专管员致力于维护企业内部的和谐稳定，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

二、具体职责

1.劳动法规执行与监督：

确保公司遵守国家及地方劳动法规、政策，防范法律风险；及时关注劳动法规的动态变化，为公司提供合规建议；

监督各部门劳动法规执行情况，确保各项规定落到实处。

2.员工关系协调：

深入了解员工需求，关注员工动态，及时为员工排忧解难；

定期组织员工座谈会、团队建设等活动，增进员工之间的沟通与了解；

协助处理员工投诉、纠纷，维护员工关系的和谐稳定。

3.薪酬福利管理：

制定薪酬福利制度，确保公平、合理、激励性强；

定期组织薪酬福利调查，了解市场水平，为公司调整薪酬政策提供依据；

核算员工工资、奖金、津贴等福利，确保准确、及时发放。

4.劳动合同签订与解除：

负责员工劳动合同的签订、变更、续签等工作；

审核劳动合同内容，确保符合法律法规及公司规定；

协助处理劳动合同解除、终止等事宜，确保双方权益得到保障。

5.劳动争议处理：

协助处理劳动争议案件，为员工提供法律咨询；

代表公司参与劳动仲裁、诉讼等活动，维护公司合法权益；

总结劳动争议处理经验，完善公司内部管理制度，预防类似问题再次发生。

三、工作要求

1.具备扎实的劳动法律知识，熟悉人力资源管理流程；

2.具备良好的沟通、协调能力，能够妥善处理员工关系；

3.具备较强的责任心和执行力，能够确保各项工作落到实处；

4.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门协同工作，共同推进企业发展。

四、附加职责

1.参与公司人力资源管理政策的制定与修订，提出建设性意见；

2.定期组织劳资专管员培训，提高团队专业素养；

3.完成公司领导交办的其他相关工作。

五、总结

劳资专管员作为企业内部的重要角色，需要在遵守法律法规的基础上，积极协调员工关系，确保薪酬福利制度的公平与合理，以及劳动合同的规范签订与解除。同时，劳资专管员还需要具备处理劳动争议的能力，为公司提供法律支