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有关私人企业用工合同范本新整理版4篇

篇1

私人企业用工合同是用人单位与员工之间约定权利和义务的法律文件，其具有法律约束力，保障双方的合法权益。为了让企业用工合同更加规范和合理，我们整理了一份新版的私人企业用工合同范本，以供企业使用。

一、合同订立

用工单位（甲方）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

员工（乙方）：

姓名：

性别：

出生年月日：

身份证号码：

联系电话：

二、工作内容及要求

1.员工职务：员工入职后的具体岗位及职务

2.工作内容：员工具体需要完成的工作内容

3.工作时间：每天工作时长及上下班时间

4.工作地点：员工具体需要工作的地点

三、薪酬及福利待遇

1.基本工资：员工的基本工资标准

2.绩效奖金：员工根据工作表现获得的奖金

3.加班工资：员工加班时的工资标准

4.福利待遇：企业提供的其他福利待遇（如社保、住房、餐补等）

四、工作时间及休假制度

1.工作时间：员工每天的工作时间，每周工作天数等

2.休假制度：员工享有的年假、事假、病假等具体制度

五、保密条款

员工在工作期间和离职后需履行的保密责任

六、违约责任

员工违约的具体情形及相应的违约责任

七、解决争议方式

员工与用工单位因劳动合同履行发生争议时的解决方式

以上为私人企业用工合同范本的主要内容，具体内容可根据实际情况进行调整。希望用人单位在与员工签订劳动合同时，能够遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐的用工环境。

篇2

私人企业用工合同范本新整理版

第一章总则

第一条为规范用工关系，保障用工双方合法权益，根据国家相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，雇主与劳动者自愿达成用工合同，共同遵守本合同所列的内容。

第二条本合同是用工双方的权利义务约定书，用工双方应该遵守并执行。

第三条用工双方应当诚实守信，遵守国家法律法规，维护社会公共利益，并根据劳动合同的约定完成各自的劳动和付酬义务。

第四条本合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国相关法律法规。若存在争议，则按照有约并且诉讼地所在地的法律规定处理。

第二章用工双方的基本信息

第五条雇主基本信息

雇主：_______________

统一社会信用代码：_______________

注册地址：_______________

法定代表人：_______________

联系方式：_______________

劳动部门备案号：_______________

第六条劳动者基本信息

姓名：_______________

性别：_______________

出生日期：_______________

身份证号：_______________

联系方式：_______________

住址：_______________

第三章用工合同期限

第七条用工合同期限

劳动合同期限：自_______________年__月__日至_______________年__月__日。

试用期：自_______________年__月__日至_______________年__月__日，试用期间工资为正式工资的百分之八十。

第八条用工合同终止

用工合同期限届满，经用工双方书面协商一致，可续签新合同，若解除用工合同，需提前_______________天书面通知对方。

第四章用工双方权利义务

第九条劳动者的权利

1.劳动者有权按照规定要求享受与工作相联系的待遇和权益，要求雇主提供安全、卫生的工作环境。

2.劳动者有权参加社会保险、工会组织等，享受国家法律法规规定的各项福利。

3.劳动者享有按照规定享受带薪年休假的权利，每年享受年休息日天数为_______________天。

4.劳动者有权按照合同规定获得相应的工资报酬，并按时支付。

第十条劳动者的义务

1.劳动者必须按照规定履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。

2.劳动者必须服从雇主的管理，维护雇主的形象和利益。

3.劳动者不得将用人单位的商业秘密及其他保密事项泄露给他人，保护用人单位的利益和声誉。

4.劳动者必须遵守公司规章制度，不得违纪违法，否则将受到纪律处分。

第五章用工报酬

第十一条工资支付方式

1.工资支付时间：