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2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案

一、不定项选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为(红色字体为本题正确答案选项)。

A.前期投资损耗

B.制度性损耗

C.管理损耗

D.后续投资损耗

2.公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是(红色字体为本题正确答案选项)。

A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何

3.合理的公共部门人力资源流动的价值是(红色字体为本题正确答案选项)。

A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一

D.有利于改善组织的人际关系

4.我国公务员职务晋升必须坚持(红色字体为本题正确答案选项)。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.逐级晋升、不能越级

5.公务员薪酬制度的确立方式主要有(红色字体为本题正确答案选项)。

A.法律方式

B.行政方式

C.共同协调方式

D.经济方式

二、判断题(每题2分，共20分，对的在括号中打√,错误的在括号中打×)6.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

[答案]对

7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的