原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
包头市源升农牧业有限企业
薪酬制度
岗位薪酬制度是以“以岗定薪，以效取酬I”为指导，通过建立构造合理、岗薪清晰、责权利明确日勺科学合理日勺分派机制，督促规范、制度日勺贯彻，鼓励先进，鞭策后进，以充足调动广大员工日勺工作积极性，激发广大员工的发明性，鼓励员工不停提高业务技能、提高工作业绩，到达生产目的）,并使员工日勺收入与企业经济效益挂钩，实现企业与员工共盈。
1、薪酬体系日勺构成
薪酬构成项目占比备注固定部分浮动部分基本工资30%工龄工资 50
薪酬构成项目
占比
备注
固定部分浮动部分
基本工资
30%
工龄工资 50元/月/年
岗位工资 40%
绩效工资 30% 超额部分累进递增奖励
优秀员工奖励、奖金
2、各类薪酬规定：
⑴基本工资：为了保证员工日勺基本生活需要，员工可以定期拿到、
数额固定的劳动酬劳，暂定为工资总额日勺30%,见附表1
⑵工龄工资：由人事根据员工来企业工作日勺年限核定，转正后即享
有工龄补助。按照50元/月/年计算。
⑸岗位工资：岗位工资是体现员工不一样岗位所承担日勺职责及职
能，根据牧场特殊状况划分为四级，参与百分制考核。
lXj/-.网位
毛利率X指标
岗位工资Y
备注
配种、兽医、TMR操作员、产后护理、犊牛喂养员、维修工、挤奶员、喂养员、清卫员
X5%
Y20%
5%/X10%
0WY20%
详细额度由有关部门审核岗位指标完毕状况评
估
10%WX15%
20%WY40%
X215%
Y=40%
⑹效益工资：效益工资指员工工资与企业效益挂钩，企业获得利润，从中划出一块作为效益工资，暂定为工资总额日勺30%,根据利润增长状况累进递增方式奖励。
⑹优秀员工奖励：参照企业管理措施。
⑺福利及其他规定参照企业《岗位薪酬制度》执行。
3、附件：《包头市源升农牧业有限企业2023年度、月度考核细则》
包头市源升农牧业有限企业
2013年8月13日
文档评论（0）